Inter, intra et sur mesure
Élus des comités sociaux
7 heures sur 1 jour
Présentiel, distanciel ou mixte
Aucun
Pourquoi choisir cette formation ?
Comprendre les RPS pour mieux protéger les agents et agir dans l’instance
Les risques psychosociaux occupent aujourd’hui une place centrale dans les enjeux de santé et sécurité au travail. Cette formation permet aux élus des comités sociaux de mieux comprendre les mécanismes des RPS, les situations de harcèlement et les effets concrets de ces phénomènes sur les agents, les collectifs de travail et l’administration.
Elle permet aussi de clarifier les moyens d’action mobilisables dans la fonction publique ainsi que le rôle des représentants du personnel dans l’alerte, l’analyse des situations, la prévention et le dialogue social.
- Comprendre les risques psychosociaux et leurs mécanismes.
- Identifier les situations de harcèlement moral et sexuel.
- Mieux connaître les moyens d’action dans la fonction publique.
- Clarifier le rôle des élus des comités sociaux face aux situations à risque.
Bénéfices pour la structure
Mieux comprendre les RPS pour agir plus tôt et plus justement
Lecture plus claire des situations
Les élus apprennent à distinguer tension, conflit, souffrance au travail, harcèlement et risque organisationnel.
Prévention renforcée
La formation aide à mieux repérer les signaux faibles et à intervenir plus tôt dans le cadre du dialogue social.
Protection des agents
Une meilleure compréhension des RPS permet d’agir pour limiter les atteintes à la santé mentale, physique et sociale des agents.
Impact pour l’administration
Les élus comprennent aussi les conséquences des RPS sur l’absentéisme, le climat social, les désorganisations et la responsabilité de l’administration.
Les risques psychosociaux constituent un enjeu majeur dans les administrations, établissements publics et collectivités. Charge de travail, perte de sens, tensions relationnelles, management dégradé, violences internes ou externes, harcèlement moral ou sexuel : les situations peuvent être diverses mais leurs conséquences sont souvent lourdes.
Cette formation d’une journée permet aux élus des comités sociaux de mieux comprendre les RPS, de repérer les situations de harcèlement, d’identifier les moyens d’action dans la fonction publique et de clarifier leur rôle dans la prévention, l’alerte et le dialogue social.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est pensée dans une logique concrète et immédiatement utile : apports clairs, mise en perspective juridique, exemples de terrain, lecture des impacts pour les agents et pour l’administration, et repères opérationnels pour agir dans le cadre du mandat.
Objectifs pédagogiques
Compétences visées en fin de formation
- Comprendre les risques psychosociaux et le harcèlement dans l’environnement professionnel.
- Identifier les conséquences des RPS pour les agents et pour l’administration.
- Connaître les moyens d’action mobilisables dans la fonction publique.
- Clarifier le rôle des élus des comités sociaux face aux situations de souffrance au travail.
Informations clés
Cadre de la formation
Public visé
Élus des comités sociaux de la fonction publique souhaitant mieux comprendre les RPS, le harcèlement et leurs moyens d’action dans le cadre de leur mandat.
Prérequis
Aucun prérequis particulier.
Durée et format
7 heures, soit 1 jour de formation, organisables en présentiel, à distance ou en format mixte selon les besoins.
Délai d’accès
Selon les disponibilités, le format retenu et la validation des éléments administratifs et organisationnels de la session.
Tarifs
Sur devis, selon le nombre de participants, le format de la session et le niveau de personnalisation attendu.
Validation
Attestation de fin de formation remise à l’issue de la session, selon les modalités prévues dans le cadre de l’action de formation.
Programme détaillé
Programme de la formation RPS pour les élus des comités sociaux
Le programme est structuré autour de la compréhension des RPS, du harcèlement, des moyens d’action dans la fonction publique et du rôle des élus dans la prévention et le dialogue social.
Méthodes et évaluation
Une formation courte, structurée et immédiatement utile
Méthodes pédagogiques
Apports ciblés, mise en perspective juridique, analyse de situations, échanges sur les pratiques et travail sur les repères utiles au mandat.
Moyens techniques
Supports pédagogiques, ressources réglementaires, exemples de terrain, outils d’analyse et documents mobilisables dans la fonction publique.
Évaluation
L’évaluation est réalisée tout au long de la journée au travers des échanges, des études de cas et de la capacité à identifier les bons leviers d’action.
Validation
Une attestation de fin de formation est remise selon les modalités prévues pour la session organisée.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Une expertise croisée en prévention, dialogue social et situations sensibles
- Une connaissance fine des enjeux RPS dans les organisations publiques.
- Une approche qui relie prévention, droit, dialogue social et réalités de terrain.
- Des contenus conçus pour rendre les élus plus lisibles, plus pertinents et plus utiles dans leur rôle.
- Une organisation sérieuse, claire et compatible avec les exigences qualité de la formation professionnelle.
- Un positionnement centré sur l’utilité pratique, la prévention et l’amélioration des conditions de travail.
Nos intervenants accompagnent les élus et représentants avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Pour en savoir plus, consultez nos actions sur le handicap et nos indicateurs qualité.
FAQ
Questions fréquentes sur la formation RPS pour les élus des comités sociaux
Construisons votre formation
Besoin de former vos élus sur les RPS dans la fonction publique ?
Que vous souhaitiez sensibiliser vos représentants, renforcer leur capacité de lecture des situations ou structurer une réponse plus claire face aux risques psychosociaux, nous pouvons vous accompagner avec une solution concrète, lisible et adaptée à votre contexte.
Formation dédiée aux RPS
Devis rapide sous 24h
Formation RPS élus comités sociaux
Formation RPS pour les élus des comités sociaux de la fonction publique
Former les élus des comités sociaux sur les risques psychosociaux ne consiste pas seulement à définir les RPS. Il s’agit de permettre aux représentants du personnel de comprendre les mécanismes de souffrance au travail, d’identifier les situations de harcèlement et de mieux agir dans le cadre du dialogue social et de la prévention.
Une formation essentielle pour comprendre et agir
Les risques psychosociaux ont des conséquences importantes sur la santé des agents, sur les collectifs de travail et sur le fonctionnement de l’administration. Les élus doivent être en mesure d’identifier les situations à risque, de comprendre les leviers d’action existants et de situer leur rôle au sein des instances et du dialogue social.
Durée, format et organisation
La formation se déroule sur une durée de 7 heures, soit 1 jour. Elle peut être organisée en intra, sur mesure, en présentiel, à distance ou en format mixte selon les besoins de la structure.
- Durée : 7 heures
- Répartition : 1 jour
- Public : élus des comités sociaux de la fonction publique
- Prérequis : aucun
Des contenus concrets pour agir
La formation aborde les RPS, le harcèlement moral et sexuel, les conséquences pour les agents et pour l’administration, les moyens d’action dans la fonction publique ainsi que le rôle des élus des comités sociaux dans le dialogue social, l’alerte et la prévention.
Pourquoi investir dans cette formation ?
Cette formation permet d’améliorer la compréhension des situations sensibles, de renforcer la capacité d’analyse des élus, de mieux protéger les agents et de soutenir une politique de prévention plus lisible et plus efficace au sein de l’administration.
Une approche terrain et exigeante
Nos intervenants adoptent une approche pragmatique, articulant droit, prévention, dialogue social et réalités de terrain. Les contenus sont pensés pour être directement utiles aux élus dans l’exercice de leurs missions. Découvrez notre équipe de formateurs.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la formation ?
La formation dure 7 heures, soit 1 jour.
À qui s’adresse-t-elle ?
Elle s’adresse aux élus des comités sociaux de la fonction publique.
Quels sujets sont abordés ?
Les RPS, le harcèlement, les conséquences pour les agents et l’administration, les moyens d’action et le rôle des élus.
Peut-elle être adaptée à notre structure ?
Oui, la formation peut être organisée sur mesure selon votre environnement, vos enjeux et vos situations rencontrées.
Former les élus sur les RPS, c’est renforcer durablement la prévention, la qualité du dialogue social et la protection des agents.