Intra et sur mesure
Élus du CSE, DS, RS
7 heures
Présentiel, distanciel ou mixte
Aucun
Pourquoi choisir cette formation ?
Mieux comprendre le fonctionnement du CSE pour mieux exercer le mandat
Le fonctionnement du CSE ne se résume pas à la tenue de réunions. Il suppose de comprendre les attributions de l’instance, le rôle des élus, les moyens du comité, les relations avec l’employeur, la préparation des échanges et les conditions d’un dialogue social utile.
Cette formation répond à un besoin très concret : permettre aux élus du CSE, aux délégués syndicaux et aux représentants syndicaux de mieux se situer dans l’instance, de structurer le travail collectif et de renforcer la qualité du dialogue social dans la pratique quotidienne.
- Comprendre les missions et les attributions du CSE.
- Clarifier le rôle de chacun dans le fonctionnement de l’instance.
- Mieux préparer les réunions et les échanges avec l’employeur.
- Gagner en efficacité dans l’exercice du mandat.
- Structurer un dialogue social plus lisible, plus cohérent et plus utile.
Bénéfices pour le CSE
Des élus plus à l’aise dans le fonctionnement courant de l’instance
Mandat mieux structuré
Les élus comprennent mieux les règles de fonctionnement du CSE, les rôles respectifs et les repères utiles à l’exercice du mandat.
Réunions mieux préparées
La formation aide à mieux préparer les réunions, structurer les échanges, suivre les sujets et rendre l’instance plus opérationnelle.
Dialogue social renforcé
Les participants acquièrent des repères pour améliorer la communication avec l’employeur, les salariés et les autres acteurs du dialogue social.
Approche concrète
La formation est conçue pour répondre aux situations réellement rencontrées par les élus dans le fonctionnement quotidien du CSE.
Le Comité Social et Économique joue un rôle central dans la représentation du personnel et dans le dialogue social au sein de l’entreprise. Pour autant, son fonctionnement n’est pas toujours simple à maîtriser. Beaucoup d’élus découvrent l’instance en même temps que le mandat, avec des règles, des pratiques et des attentes parfois mal identifiées.
Cette formation a pour objectif de poser des repères clairs sur le fonctionnement du CSE. Elle permet de comprendre les attributions de l’instance, les rôles de chacun, les moyens du comité, la logique des réunions, la place des élus dans les échanges avec l’employeur et les conditions d’un fonctionnement plus cohérent.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est pensée dans une logique claire et pratique : rôle du CSE, composition de l’instance, articulation avec les autres acteurs du dialogue social, organisation des réunions, préparation des ordres du jour, suivi des décisions, communication avec les salariés et bonnes pratiques pour renforcer l’utilité du comité dans l’entreprise.
Pour les CSE qui souhaitent aller plus loin, cette formation peut s’articuler avec d’autres modules complémentaires, notamment sur la formation SSCT des élus du CSE, la formation économique ou des formations ciblées sur les rôles du secrétaire, du trésorier ou du référent harcèlement.
Objectifs pédagogiques
Compétences visées en fin de formation
- Comprendre les missions et le fonctionnement du CSE.
- Identifier les rôles des élus, du président du CSE, des DS et des RS.
- Structurer les réunions, les échanges et le suivi des décisions.
- Mieux communiquer avec les salariés et l’employeur.
- Savoir exercer le mandat avec davantage de méthode et de cohérence.
Informations clés
Cadre de la formation
Public visé
Membres du CSE, délégués syndicaux, représentants syndicaux et acteurs impliqués dans le fonctionnement de l’instance.
Prérequis
Aucun prérequis particulier.
Durée et format
Formation organisée sur 7 heures, en une journée, avec adaptation possible selon les besoins de la structure.
Modalités
Formation proposée en intra-entreprise ou sur mesure, en présentiel, à distance ou en format mixte.
Validation
Attestation de fin de formation remise à l’issue de la session organisée.
Approche pédagogique
Une formation concrète, directement reliée aux situations rencontrées dans le fonctionnement quotidien du CSE.
Programme détaillé
Programme de la formation fonctionnement du CSE
Le programme permet de comprendre les missions du CSE, la place des élus et des représentants syndicaux, l’organisation des réunions, les moyens de l’instance et les bonnes pratiques utiles à un dialogue social plus efficace.
Méthodes et évaluation
Une formation claire, accessible et utile dans la pratique du mandat
Méthodes pédagogiques
Apports juridiques et méthodologiques, cas concrets, échanges sur les pratiques, analyse de situations de terrain et exemples directement reliés au fonctionnement du CSE.
Moyens techniques
Supports pédagogiques, documents de référence, exemples d’organisation, repères sur les réunions, les rôles dans l’instance et les échanges avec les salariés ou l’employeur.
Évaluation
L’évaluation est réalisée tout au long de la formation au travers des échanges, exercices et mises en situation permettant de vérifier l’appropriation des repères transmis.
Validation
Une attestation de fin de formation est remise selon les modalités prévues pour la session organisée.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Une approche concrète du dialogue social et du fonctionnement du CSE
- Une lecture accessible mais exigeante du fonctionnement du CSE.
- Une approche qui articule cadre juridique, organisation de l’instance et pratiques de terrain.
- Des contenus conçus pour rendre les élus plus à l’aise dans les réunions, les échanges et le suivi de leur mandat.
- Une organisation sérieuse, claire et compatible avec les exigences qualité de la formation professionnelle.
- Une formation pensée pour répondre aux situations concrètes rencontrées dans l’entreprise.
Nos intervenants accompagnent les élus avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Pour en savoir plus, consultez nos actions sur le handicap et nos indicateurs qualité.
FAQ
Questions fréquentes sur la formation fonctionnement du CSE
Construisons votre formation
Besoin de structurer le fonctionnement de votre CSE ?
Que vous souhaitiez former les élus de votre CSE, clarifier les rôles dans l’instance ou construire un format adapté à vos enjeux de dialogue social, nous vous accompagnons avec une formation claire, structurée et directement utile à l’exercice du mandat.
7 heures de formation
Formation concrète pour le dialogue social
Fonctionnement du CSE
Formation fonctionnement du CSE : rôle de l’instance, organisation des réunions, dialogue social, moyens des élus et bonnes pratiques de mandat
Former les élus du CSE sur le fonctionnement de l’instance ne consiste pas seulement à rappeler des règles juridiques. Il s’agit de leur donner les moyens de comprendre le rôle du comité, de mieux s’organiser collectivement et d’exercer le mandat avec davantage de lisibilité, d’efficacité et de cohérence.
Une formation utile pour les élus du CSE et les acteurs du dialogue social
Le fonctionnement du CSE conditionne en grande partie la qualité du dialogue social dans l’entreprise. Une instance mal structurée, des réunions mal préparées ou des rôles insuffisamment clarifiés peuvent rapidement nuire à la qualité des échanges et à l’efficacité de l’action des représentants du personnel.
Durée, format et organisation
La formation peut être organisée sur une journée, soit 7 heures, selon un format intra-entreprise ou sur mesure. Elle est adaptée au niveau des élus, à l’organisation du CSE et aux attentes concrètes de la structure.
- Durée : 7 heures
- Public : élus du CSE, DS, RS
- Prérequis : aucun
- Format : intra-entreprise ou sur mesure
Des contenus concrets pour mieux faire vivre l’instance
La formation aborde le rôle du CSE, la composition de l’instance, les attributions des élus, l’organisation des réunions, la communication avec les salariés, le dialogue avec l’employeur, les moyens du comité et les bonnes pratiques permettant d’améliorer le fonctionnement quotidien du CSE.
Des formations complémentaires pour aller plus loin
Le bon fonctionnement du CSE suppose aussi, selon les situations, de renforcer les compétences des élus sur d’autres sujets. Vous pouvez notamment découvrir notre formation SSCT des élus du CSE, ainsi que nos autres formations sur la formation économique, le secrétaire du CSE, le trésorier ou le référent harcèlement.
Questions fréquentes
À qui s’adresse la formation fonctionnement du CSE ?
Elle s’adresse aux élus du CSE, aux délégués syndicaux, aux représentants syndicaux et aux acteurs impliqués dans le fonctionnement du dialogue social.
Quels sujets sont abordés ?
Le rôle du CSE, l’organisation des réunions, les rôles dans l’instance, les moyens des élus, la communication et les bonnes pratiques de fonctionnement.
Peut-elle être adaptée à notre contexte ?
Oui, le format et les exemples peuvent être adaptés à votre entreprise, à votre secteur et au niveau des participants.
Cette formation peut-elle être complétée ?
Oui, elle peut s’articuler avec d’autres modules sur la SSCT, la formation économique ou les fonctions spécifiques au sein du CSE.
Former les élus du CSE à son fonctionnement, c’est renforcer la qualité du dialogue social et rendre l’instance plus utile dans l’entreprise.