Pack formation + accompagnement
Une formation qui peut se prolonger par un accompagnement sur mesure
Comprendre le rôle du représentant de proximité pendant la formation est essentiel. Mais les vraies difficultés apparaissent souvent ensuite, au moment d’identifier les bons canaux de remontée, de dialoguer avec les salariés et la direction, de traiter les situations locales ou de faire vivre le lien avec le CSE.
Nous proposons donc un pack formation + accompagnement sur mesure pour aider votre organisation à transformer les acquis de la session en pratiques locales plus utiles, plus lisibles et plus efficaces.
Ce que peut comprendre le pack
- Appui sur la mise en place du rôle de RP
- Conseil sur les remontées et signalements
- Soutien sur les actions locales de QVCT
- Accompagnement adapté à la réalité de votre structure
Intra et sur mesure
RP du CSE, élus du CSE
7 heures sur 1 jour
Présentiel, distanciel ou mixte
Aucun
Pourquoi choisir cette formation ?
Assumer le rôle de représentant de proximité avec clarté et efficacité
Le représentant de proximité joue un rôle essentiel dans la remontée des informations du terrain, la détection des difficultés locales et l’amélioration des conditions de travail au plus près des équipes. Sa mission suppose de comprendre le fonctionnement du CSE, ses liens avec les autres acteurs et les marges d’action dont il dispose localement.
Cette formation permet de clarifier les rôles, de mieux situer le représentant de proximité dans l’organisation du dialogue social, d’identifier les bons leviers d’action et de renforcer sa capacité à proposer des initiatives utiles en matière de qualité de vie au travail et de prévention.
- Connaitre le fonctionnement, les rôles et les moyens du CSE.
- Connaitre les rôles et responsabilités des acteurs, dont ceux du représentant de proximité.
- Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail.
Bénéfices pour l’organisation
Une présence locale plus lisible et plus utile
Rôle mieux compris
Les représentants de proximité comprennent mieux leur place, leurs missions et leur articulation avec le CSE et les autres acteurs de l’entreprise.
Dialogue local renforcé
La formation aide à structurer les remontées du terrain, les échanges avec la direction et la communication avec les salariés.
QVCT et prévention
Les participants acquièrent des repères concrets pour identifier les situations à risque, signaler utilement et proposer des améliorations locales.
Accompagnement possible
Le pack complémentaire permet de prolonger la formation par un appui sur mesure pour structurer les pratiques locales et les relations avec le CSE.
La mission du représentant de proximité s’inscrit dans une logique de présence locale, d’écoute des salariés et de remontée des réalités de terrain. Elle suppose une bonne compréhension du fonctionnement du CSE, des autres acteurs de prévention, des circuits de communication et des marges d’action utiles à l’échelle d’un site, d’un service ou d’une implantation.
Un représentant de proximité peu formé peut peiner à trouver sa place, à dialoguer efficacement avec les salariés ou la direction et à transformer les constats du terrain en actions concrètes. À l’inverse, un représentant de proximité bien outillé devient un relais précieux pour la qualité de vie au travail, la prévention et la fluidité du dialogue social local.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est pensée dans une logique concrète : rôle du CSE, place du représentant de proximité, communication, signalement des risques, gestion locale des urgences, éthique, leadership, travail en réseau et contribution active à l’amélioration des conditions de travail.
Objectifs pédagogiques
Compétences visées en fin de formation
- Connaitre le fonctionnement, les rôle et les moyens du CSE.
- Connaitre les rôles et responsabilités des acteurs, dont ceux du représentant de proximité.
- Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail.
Informations clés
Cadre de la formation
Public visé
Représentant de proximité du CSE, élu.e.s du CSE souhaitant mieux comprendre les enjeux d’action locale et d’articulation avec l’instance.
Prérequis
Aucun prérequis particulier.
Durée et format
7 heures sur 1 jour, en intra-entreprise ou sur mesure selon l’organisation et les besoins de votre structure.
Délai d’accès
Selon les disponibilités, votre calendrier et la validation des modalités administratives et organisationnelles de la session.
Pack complémentaire
Possibilité de pack formation + accompagnement sur mesure pour travailler concrètement les pratiques locales après la session.
Validation
Attestation de fin de formation remise à l’issue de la session organisée.
Programme détaillé
Programme de la formation représentants de proximité
Le programme permet de comprendre le rôle du représentant de proximité, ses relations avec le CSE et les salariés, ainsi que ses leviers d’action locale en matière de dialogue, de conditions de travail et de prévention.