Formations RPS et QVCT
Découvrez notre catalogue de formations sur les risques psychosociaux, la QVCT, le harcèlement au travail et la prévention des situations sensibles en entreprise et en collectivité.
Prévention des RPS, diagnostic, QVCT, harcèlement au travail, harcèlement pour managers, référent RH : des formations concrètes, opérationnelles et adaptées à votre structure.
Agir sur les RPS
Pour comprendre les risques psychosociaux, les repérer et construire une démarche de prévention adaptée.
QVCT
Pour intégrer la qualité de vie et des conditions de travail dans une démarche concrète et structurée.
Harcèlement au travail
Pour mieux repérer, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel, moral ou d’agissements sexistes.
Référent RH
Former les personnes chargées de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Toutes nos formations RPS
Cliquez sur une formation pour découvrir le programme détaillé, les objectifs, les modalités et le public concerné.
Vous cherchez une formation pour prévenir les RPS ou agir face à une situation sensible ?
Orientez-vous vers la prévention des RPS, le diagnostic, la QVCT ou les formations sur le harcèlement au travail selon votre besoin et le public visé.
Vous hésitez sur la formation RPS la plus adaptée à votre structure ?
Nous vous aidons à identifier la solution la plus pertinente selon votre activité, votre organisation, vos enjeux de prévention et le profil des participants.
Questions fréquentes sur les formations RPS
Formations RPS : un catalogue complet pour prévenir les risques psychosociaux et renforcer la qualité de vie au travail
Les formations sur les risques psychosociaux occupent une place essentielle dans la prévention des situations de tension, de mal-être, de surcharge, de conflit ou de harcèlement au travail. En entreprise, en collectivité, en association ou dans tout établissement employeur, former les équipes, les managers, les RH ou les référents permet de mieux comprendre les mécanismes des RPS, d’agir plus tôt et de structurer une réponse adaptée.
Pourquoi mettre en place une formation sur les RPS ?
Former les acteurs de l’organisation aux risques psychosociaux ne relève pas seulement d’une logique réglementaire ou de sensibilisation. C’est une démarche concrète qui permet de mieux repérer les situations à risque, de faire évoluer les pratiques, de soutenir l’encadrement et de renforcer la prévention dans le travail réel.
Quelles formations RPS proposons-nous ?
LD Formation & Conseil propose un catalogue de formations RPS conçu pour répondre à des besoins variés. La formation prévention des RPS permet de comprendre les facteurs de risque et d’engager une démarche de prévention. La formation diagnostiquer les RPS aide à objectiver les situations rencontrées. Nous proposons également une formation dédiée à la QVCT, une formation sur le harcèlement au travail, une formation harcèlement au travail pour manager et une formation destinée au référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Des formations RPS adaptées aux entreprises, collectivités et associations
Nos formations RPS s’adressent aux entreprises, collectivités, associations, établissements publics et structures souhaitant agir concrètement sur la prévention des risques psychosociaux. Elles sont conçues pour être pratiques, accessibles et directement mobilisables dans l’organisation. Chaque formation peut être adaptée selon les fonctions concernées, les enjeux internes et les situations rencontrées.
Choisir la bonne formation RPS
Le choix dépend du besoin recherché. Pour structurer une démarche globale, la prévention des RPS ou la QVCT sont des points d’entrée pertinents. Pour objectiver une situation, la formation diagnostic RPS peut être plus adaptée. Pour traiter les questions liées au harcèlement, il convient d’orienter les participants vers la formation générale, la version dédiée aux managers ou celle destinée au référent RH. Notre rôle est aussi de vous aider à identifier la solution la plus adaptée à votre structure.