Formation référent RH harcèlement sexuel et agissements sexistes
Référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Formez le référent désigné par l’employeur pour orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cette formation permet de clarifier le cadre légal, le rôle du référent RH et les bonnes pratiques à adopter dans l’entreprise.
• 1 journée
• Orientation, information et accompagnement
Une formation claire pour un rôle clé dans l’entreprise
LD Formation & Conseil propose une formation structurée pour permettre au référent RH de comprendre son rôle, de mieux se situer dans l’organisation, de connaître les repères essentiels et de savoir comment orienter, informer et accompagner les salariés de manière adaptée.
- Formation adaptée au rôle spécifique du référent désigné par l’employeur
- Alternance d’apports juridiques, repères pratiques et analyse de situations
- Pédagogie orientée prévention, posture et sécurisation des pratiques RH
- Une approche utile pour exercer ce rôle avec clarté et légitimité
Former le référent RH à un rôle sensible et stratégique
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce rôle est essentiel : il suppose de comprendre le cadre légal, de savoir se situer dans l’organisation et d’être en capacité d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés avec sérieux et discernement.
Cette formation permet au référent désigné d’acquérir des repères clairs sur ses missions, sa posture, ses limites d’intervention et les bons réflexes à adopter. Elle l’aide aussi à renforcer sa légitimité dans l’entreprise et à mieux articuler son action avec les RH, le management, le CSE et les autres acteurs concernés.
- Comprendre le cadre légal de la désignation du référent RH.
- Clarifier les missions d’orientation, d’information et d’accompagnement.
- Adopter une posture adaptée dans les situations sensibles.
- Mieux se situer dans l’organisation et dans le traitement des situations.
Une formation utile, claire et orientée conformité
Cadre légal clarifié
Le référent comprend mieux le fondement juridique de sa désignation et les attendus liés à sa mission.
Posture sécurisée
La formation aide à adopter une posture adaptée, ni passive, ni intrusive, dans les situations sensibles.
Rôle mieux identifié
Le référent peut mieux expliquer son rôle et se positionner avec plus de lisibilité dans l’entreprise.
Prévention renforcée
Vous soutenez une politique de prévention plus cohérente et plus crédible au sein de la structure.
Une formation pour exercer le rôle de référent RH avec clarté et méthode
La formation Référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes a pour objectif de permettre au salarié désigné par l’employeur de mieux comprendre le cadre de sa mission et de disposer de repères solides pour l’exercer. Elle apporte une lecture claire du rôle confié au référent, de ses responsabilités, de ses limites et de ses interactions avec les autres acteurs de l’entreprise.
Concrète et directement utile, cette formation trouve pleinement sa place dans les entreprises d’au moins 250 salariés soumises à l’obligation de désignation, mais aussi plus largement dans les structures souhaitant professionnaliser ce rôle et renforcer leur politique de prévention.
Elle contribue à améliorer la lisibilité du dispositif interne, la qualité de l’information transmise aux salariés, la capacité d’orientation et d’accompagnement, ainsi que la cohérence des pratiques RH sur ce sujet sensible.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est conçue dans une logique claire et concrète : pédagogie structurée, repères juridiques, posture professionnelle et adaptation au contexte réel des apprenants. L’ambition est simple : permettre au référent RH d’exercer son rôle avec sérieux, sécurité et légitimité.
Compétences visées en fin de formation
- Comprendre le cadre légal et les enjeux de la désignation du référent RH.
- Clarifier les missions d’orientation, d’information et d’accompagnement des salariés.
- Adopter une posture adaptée face aux situations sensibles.
- Mieux se situer dans l’organisation et dans le traitement des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.
Cadre de la formation
Public visé
Référent(e) harcèlement sexuel désigné(e) par l’employeur, et plus largement salarié amené à exercer ce rôle.
Prérequis
Sans prérequis particulier.
Durée et format
1 journée en présentiel.
Tarif
1 250 €.
Délai d’accès
Selon les disponibilités et après validation du besoin, de l’organisation et des modalités administratives de la session.
Validation
Attestation de fin de formation remise aux participants.
Programme de la formation Référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Le programme est structuré autour du cadre légal, des missions du référent RH, de sa posture et de son articulation avec les autres acteurs de l’entreprise.
Une formation concrète, structurée et orientée posture
Méthodes pédagogiques
Alternance d’apports structurés, repères juridiques, exemples concrets, échanges et réflexion sur la posture du référent RH.
Moyens techniques
Supports pédagogiques, cas pratiques, outils de clarification du rôle et accompagnement par un formateur expérimenté.
Évaluation
L’évaluation est réalisée tout au long de la session à travers les échanges, les exercices et la capacité des participants à se situer correctement dans leur mission.
Validation
Une attestation de fin de formation est remise aux participants à l’issue de la session.
Une approche terrain au service d’un rôle RH sensible
- Des intervenants attentifs aux réalités RH, au dialogue social et aux situations concrètes rencontrées dans les entreprises.
- Une approche terrain pour relier le cadre légal aux pratiques réellement attendues du référent.
- Une adaptation possible des exemples, des cas et des modalités à votre contexte professionnel.
- Une organisation sérieuse, lisible et compatible avec les exigences qualité de la formation professionnelle.
- Un positionnement orienté utilité immédiate, posture professionnelle et lisibilité du rôle.
Nos formateurs accompagnent les apprenants avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Pour en savoir plus, consultez nos actions sur le handicap et nos indicateurs qualité.
Questions fréquentes sur la formation Référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Besoin d’une formation pour votre référent RH harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
Que vous souhaitiez professionnaliser le rôle du référent désigné, clarifier ses missions, renforcer sa posture ou sécuriser votre organisation sur ce sujet, nous pouvons vous accompagner avec une solution claire, utile et adaptée à votre réalité de terrain.
Session sur 1 journée
Tarif : 1 250 €
Formation Référent RH harcèlement sexuel et agissements sexistes entreprise
Référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : durée, objectifs et organisation
Former le référent RH désigné par l’employeur ne consiste pas seulement à rappeler une obligation légale. C’est une démarche utile pour permettre à la personne désignée de mieux comprendre sa mission, de mieux se situer dans l’organisation et d’exercer son rôle d’orientation, d’information et d’accompagnement avec plus de sécurité et de clarté.
Pourquoi former le référent RH ?
Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel. Ce rôle suppose des repères solides, car il s’exerce sur un sujet sensible, au croisement des enjeux RH, de prévention, de dialogue social et de protection des salariés. Former le référent permet de renforcer la crédibilité du dispositif et de mieux sécuriser les pratiques internes.
Organisation et modalités pratiques
La formation se déroule sur une journée, en présentiel. Elle associe apports structurés, repères juridiques, clarification du rôle du référent et réflexion sur la posture professionnelle à adopter dans l’entreprise.
- Format : présentiel
- Durée : 1 journée
- Public : référent(e) harcèlement sexuel
- Prérequis : aucun
- Tarif : 1 250 €
Quel est l’objectif de cette formation ?
La formation vise à permettre au référent désigné de comprendre le cadre de sa mission, de savoir orienter, informer et accompagner les salariés, et de mieux se situer dans l’entreprise face aux situations relevant du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Une formation utile pour sécuriser le dispositif interne
Au-delà des notions, cette formation permet de donner au référent des repères concrets pour exercer son rôle avec plus de lisibilité, de légitimité et de professionnalisme, tout en renforçant la cohérence globale du dispositif interne de prévention.
Nos formateurs : une approche terrain
Nos formateurs interviennent avec une exigence forte : rendre la formation utile, structurée et directement applicable. Chaque session est adaptée aux réalités du terrain, au public formé et aux contraintes de votre organisation. Découvrez notre équipe de formateurs.
Questions fréquentes sur la formation Référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
À qui s’adresse cette formation ?
Elle s’adresse au référent harcèlement sexuel désigné par l’employeur.
Combien de temps dure cette formation ?
La formation se déroule sur une journée.
Y a-t-il un prérequis ?
Non, aucun prérequis particulier n’est nécessaire.
Que permet concrètement cette formation ?
Elle permet au référent de mieux comprendre sa mission et de mieux orienter, informer et accompagner les salariés sur ce sujet.
Former le référent RH en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, c’est lui donner les moyens d’exercer une mission sensible avec plus de clarté, de sécurité et de légitimité au service des salariés et de l’entreprise.