Description de la formation
La formation « Construire l’arbre des causes » vise à permettre aux participants d’acquérir une méthode structurée d’analyse des accidents du travail, incidents ou presque-accidents.
Elle permet de dépasser la recherche d’un responsable ou d’une cause unique pour analyser objectivement les faits ayant conduit à l’événement. La méthode de l’arbre des causes permet d’identifier les enchaînements, les facteurs techniques, humains, organisationnels et environnementaux ayant contribué à la survenue de l’accident.
Cette formation permet aux participants de recueillir les faits, de distinguer faits, opinions et interprétations, de construire progressivement l’arbre des causes et d’identifier des actions de prévention adaptées.
Une attention particulière est portée à la posture d’analyse : objectivité, absence de jugement, travail collectif, recherche des causes profondes et formulation d’actions correctives pertinentes.
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de participer à une analyse d’accident, de construire un arbre des causes simple et de proposer des mesures de prévention adaptées.
Programme de la formation
Introduction
- La Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- La prévention des risques : notions et définition
- Contexte réglementaire
- Les acteurs de prévention
- Les accidents du travail et maladies professionnelles
- L'arbre des causes
Apprentissage de la méthode de l'arbre des causes
- Méthodologie de l'arbre des causes
- Le recueil des faits
- Faits vs Opinions
- Construire l'arbre des causes
Exercice pratique : Réaliser un arbre des causes
Trouver des actions de prévention avec l'arbre des causes
- La prévention des risques professionnels
- La méthode HOT
- Proposer des actions de prévention
Objectifs de formation
- comprendre l’intérêt de l’arbre des causes dans une démarche de prévention ;
- recueillir les faits utiles à l’analyse d’un accident ou incident ;
- distinguer les faits, opinions, jugements et interprétations ;
- construire un arbre des causes simple à partir d’une situation donnée ;
- proposer des actions de prévention adaptées aux causes identifiées.
Public cible
- Personne en charge de la rédaction des arbres des causes
- DRH / RRH
- Directeur d'entreprise
- Direction QHSE / HSE
- Elu du CSE
Prérequis
- Sans
Équipe pédagogique
La formation est animée par des experts en santé, sécurité et conditions de travail, prévention des risques professionnels, analyse des accidents du travail et démarches de prévention.L’équipe pédagogique dispose d’une expérience concrète dans l’accompagnement des entreprises, collectivités, établissements publics, représentants du personnel, encadrants et acteurs de prévention.Les intervenants accompagnent les participants dans l’appropriation d’une méthode d’analyse structurée, l’identification des faits, la construction de l’arbre des causes et la transformation des constats en actions de prévention.
Ressources pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques ;
- Études de cas d’accidents ou incidents ;
- Travaux pratiques de construction d’un arbre des causes ;
- Remise de supports pédagogiques ;
- Utilisation des outils d’animation et de présentation adaptés à la session.
Modalités d'évaluation
- Auto-évaluation en début et/ou en fin de formation ;
- Questionnaires de vérification des acquis ;
- Cas concrets et mises en situation professionnelles ;
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- À l’issue de la formation, les participants seront capables de conduire une analyse d’accident avec la méthode de l’arbre des causes afin d’identifier les facteurs contributifs et de définir des actions de prévention adaptées.
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
- Durée de validité
- 2 ans
Accessibilité
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Délai d'accès
4 semaines
Créé le 01 janvier 2026 ● dernière mise à jour le 29 mai 2026