Formation de formateur CSE
Transformez votre expertise du CSE en compétences pédagogiques : apprenez à concevoir et à animer des formations concrètes pour accompagner les élus dans l’exercice de leur mandat.
- Durée
- 49 heures - 7 jours
- Modalité
- Présentiel
- Prochaine session
- 21 juin 2027
- Tarif
- À partir de 2 000 € net de taxe par participant
En pratique
- Durée
- 49 heures - 7 jours
- Format
- Présentiel · Inter et intra
- Public
- Voir ci-dessous
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Tarif
- À partir de 2 000 € net de taxe par participant
- Prochaine date
- 21 juin 2027
Avantage Formation CSE
Votre accompagnement peut continuer après la formation
Selon la formation éligible, bénéficiez d’un accès offert à la Plateforme Avantage CSE, de six mois d’Agora Connect offerts ou de 25 % de réduction sur une première commande de services Agora CSE.
- Plateforme Avantage CSEAccès offert au CSE
- Agora ConnectSix mois offerts après une formation SSCT éligible en intra
- Services Agora CSE25 % de réduction sur une première commande
Une seule offre peut être accordée par formation et par client. L’offre applicable est précisée dans le devis. L’avantage ne porte pas sur le prix de la formation et doit être expressément repris dans le devis accepté.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
La formation Formation de formateur CSE vise à permettre aux futurs intervenants de maîtriser à la fois les fondamentaux juridiques du comité social et économique et les techniques nécessaires pour les transmettre efficacement à un public d'élus.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- je suis capable de construire une action de formation CSE adaptée au mandat, au niveau des élus, au secteur d’activité et aux besoins exprimés
- je suis capable d’animer une formation CSE en utilisant des méthodes actives, des cas pratiques et des situations issues du terrain
- je suis capable d’expliquer les principales règles relatives aux missions, moyens, réunions, consultations et attributions du CSE
- je suis capable d’évaluer la compréhension et la capacité d’application des élus à partir d’exercices, de mises en situation ou de questionnaires
- je suis capable de construire une progression pédagogique adaptée aux objectifs, au public et au référentiel de formation
- je suis capable d’ajuster mon animation, mes supports et mes consignes en fonction du groupe, des besoins et des difficultés rencontrées
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Séquence 01
Cadre juridique et rôle des instances
Voir le contenu de cette séquence
- La composition du CSE
- Les règles de fonctionnement du CSE
- Les moyens alloués au CSE
- Les pouvoirs et prérogatives du CSE
- Les aspects juridiques et réglementaires SSCT
Séquence 02
Animer une formation SSCT du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- La définition de la notion prévention des risques professionnels
- La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet
- Le travail réel et le travail prescrit
- Identification et évaluation des dangers et des risques.
- Les risques professionnels
- Les 9 Principes Généraux de la Prévention
- Les différents niveaux de prévention
- DUERP et CSE
Séquence 03
Animer une formation économique du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- Gestion comptable du CSE : Gestion des budgets, seuil des obligations comptables, règles d’approbation des comptes.
- Economie et comptabilité d’entreprise
- Rôle économique du CSE
- Consultation et information du CSE
- Expertise du CSE
Séquence 04
Animer une formation pour référent harcèlement du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- Identifier et définir les comportements problématiques
- Comprendre les enjeux juridiques liés au harcèlement
- Connaître les acteurs internes et externes du harcèlement
- Le rôle du Référent Harcèlement
- Prévenir le harcèlement
- Traiter un signalement de faits de harcèlement
Séquence 05
Conception pédagogique
Voir le contenu de cette séquence
- Analyse des besoins des élus et agents.
- Construction du déroulé pédagogique selon les objectifs légaux
- Définition des objectifs pédagogiques
- Élaboration de supports : trame de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, jeux pédagogiques.
- Gestion du temps et du rythme pédagogique.
Séquence 06
Animation et posture du formateur
Voir le contenu de cette séquence
- Les fondamentaux de la pédagogie pour adultes.
- Posture du formateur.
- Techniques d’animation.
- Gestion des publics hétérogènes.
- Adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
- Évaluation et amélioration continue
Durée totale : 49 heures - 7 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
La formation s'appuie sur une approche active et professionnalisante, combinant des apports théoriques, des temps de réflexion individuelle et collective, des travaux en sous-groupes et des échanges de pratiques. Les participants réalisent des mises en situation d'animation afin de s'entraîner à concevoir, structurer et conduire une séquence de formation à destination des élus du CSE. La pédagogie mobilise également des retours d'expérience, des études de cas et des supports d'animation variés pour favoriser l'appropriation des contenus et le développement des compétences de formateur. Une adaptation est prévue selon les profils des stagiaires et la nature de leur contexte d'intervention, notamment entre secteur privé et fonction publique.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Les participants bénéficient d'un support de cours remis par voie dématérialisée, complété si besoin par des guides, fiches pratiques ou documents pédagogiques additionnels. La formation peut s'appuyer, selon les conditions matérielles de la session, sur un paperboard, un vidéoprojecteur ou un écran de diffusion. Les ressources pédagogiques comprennent également les trames de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas et jeux pédagogiques élaborés pendant la formation.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation en début et/ou en fin de formation afin de mesurer la progression du participant. Des questionnaires réguliers sont proposés pendant la formation pour vérifier la compréhension des apports pédagogiques, juridiques et méthodologiques. Des mises en situation permettent d'évaluer la capacité du participant à concevoir, structurer et animer une séquence de formation destinée aux élus du CSE. Les résultats de la formation indiquent par ailleurs, à titre d'indicateur qualité, une note de satisfaction globale de 9,2/10 en 2023 et de 9,3/10 en 2024, ainsi que 100 % de réussite des apprenants entre 2023 et 2024.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- Consignes de sécurité
- Plan des locaux
- Plan de prévention
- Fiches de poste
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.
Bryan
Formateur CSE & dialogue social
Bryan intervient auprès des élus du CSE sur leurs attributions, le fonctionnement de l'instance et la construction d'un dialogue social constructif.
Muriel
Formatrice CSE & relations sociales
Muriel forme les représentants du personnel sur leurs droits, leurs moyens et la conduite des réunions, avec une approche très opérationnelle.
Calendrier
Prochaines sessions
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Satisfaction
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Données actualisées le 22/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéOrganisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 49 heures - 7 jours
- Modalité
- Présentiel
- Organisation
- Inter et intra
- Effectif
- De 1 à 14 participants
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 22 octobre 2026
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