Formation initiale allégée de formateur sauveteur secouriste du travail
Permettre à des professionnels déjà formés en secourisme et en pédagogie d'acquérir les compétences spécifiques nécessaires pour intervenir en tant que formateur SST, conformément aux exigences du dispositif Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS. Développer la capacité à intégrer la prévention des risques dans une action de formation SST, à concevoir des séquences pédagogiques adaptées, à animer des apprentissages gestuels et à conduire des mises en situation d'accident du travail simulées. Amener les participants à utiliser les outils, supports et documents du dispositif, à évaluer les compétences des apprenants selon les critères de certification, et à adopter une posture de formateur rigoureuse, sécurisante et conforme au référentiel SST.
- Durée
- 35 heures - 9 jours
- Modalité
- Présentiel
- Prochaine session
- Calendrier défini avec le client
- Tarif
- À partir de 850 € net de taxe par participant
En pratique
- Durée
- 35 heures - 9 jours
- Format
- Présentiel · Intra-entreprise
- Public
- Voir ci-dessous
- Effectif
- De 4 à 10 participants
- Tarif
- À partir de 850 € net de taxe par participant
- Prochaine date
- Calendrier défini avec le client
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
La formation initiale allégée de formateur sauveteur secouriste du travail permet à des professionnels disposant déjà de compétences en secourisme et en pédagogie d'accéder au dispositif de formateur SST, dans le respect des exigences du réseau Assurance Maladie – Risques professionnels / INRS.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- je suis capable de préparer une séquence pédagogique conforme au référentiel SST et adaptée au public formé
- je suis capable de conduire une formation SST en alternant apports théoriques, démonstrations, mises en situation et exercices pratiques
- je suis capable d’évaluer les compétences SST des participants à partir des critères prévus par le dispositif de certification
- je suis capable de respecter les exigences liées à l’organisation, au suivi et à la traçabilité d’une formation SST
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Séquence 01
Représentation du dispositif et des documents de référence
Séquence 02
L’andragogie, méthodes, outils pédagogiques et différentes évaluations
Séquence 03
Le rôle de l’acteur dans la démarche de prévention des risques
Séquence 04
Argumenter pour démontrer l’intérêt du dispositif
Séquence 05
Maîtrise des gestes de secours
Séquence 06
Concevoir, animer et évaluer une séquence associée à son déroulé pédagogique
Séquence 07
Modalités administrative de la formation
Durée totale : 35 heures - 9 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
La formation s'appuie sur une approche active et professionnalisante combinant apports théoriques, démonstrations, entraînements pratiques et analyses de situations. Les participants alternent entre travaux individuels et collectifs, mises en situation d'animation, exercices pratiques sur les gestes de secours et simulations d'accidents du travail afin de s'entraîner dans des conditions proches du réel. Les méthodes pédagogiques mobilisées visent à favoriser l'appropriation progressive des compétences, l'argumentation, la mise en pratique et l'évaluation continue des acquis. L'andragogie occupe une place centrale, avec une adaptation constante aux besoins d'apprenants adultes disposant déjà de bases en secourisme et en animation pédagogique.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Les stagiaires disposent de supports de cours et de documents pédagogiques complémentaires remis par voie dématérialisée, tels que des guides et des fiches pratiques. La formation mobilise également des matériels pédagogiques adaptés à l'apprentissage des gestes de secours : mannequins, défibrillateur de formation, matériel de simulation, paperboard, ainsi qu'un vidéoprojecteur ou un écran de diffusion selon les conditions matérielles de la session.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation en début et/ou en fin de formation, des questionnaires de compréhension, ainsi que des exercices pratiques portant sur les gestes de secours et les conduites à tenir. Des analyses de situations dangereuses et de situations d'accident du travail simulées sont réalisées, de même que des mises en situation d'animation permettant d'évaluer la capacité à concevoir, structurer et conduire une séquence de formation SST. Des évaluations formatives jalonnent l'ensemble du parcours, et des évaluations certificatives sont organisées conformément aux exigences du dispositif SST et aux critères du référentiel applicable.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- Consignes de sécurité
- Plan des locaux
- Plan de prévention
- Fiches de poste
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.
Gaëtan Notteau
Formateur secourisme (SST)
Formateur secourisme, Gaëtan privilégie la mise en situation et les gestes d'urgence adaptés aux réalités de chaque environnement de travail.
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Satisfaction
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Données actualisées le 22/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéOrganisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 35 heures - 9 jours
- Modalité
- Présentiel
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 4 à 10 participants
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage et maintien des compétences
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 22 octobre 2026
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