Premiers secours en santé mentale

Une formation concrète pour apprendre à fournir un soutien initial aux personnes qui subissent le début de troubles de santé mentale, la détérioration de troubles existants de santé mentale, ou des crises de santé mentale.

Durée
14 heures — 2 jours
Modalité
Présentiel
Organisation
Intra-entreprise

Formation organisée principalement en intra-entreprise.

LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation » Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
Durée
14 heures — 2 jours
Modalité
Présentiel
Effectif
Selon le projet
Tarif
Tarif sur devis
Pourquoi suivre cette formation ?

À propos de cette formation

La formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permet d’identifier les premiers signes d’un trouble de santé mentale, d’adopter la bonne posture, d’apporter un soutien immédiat et d’orienter vers les ressources professionnelles adaptées. À l’image des gestes de premiers secours en santé physique, les PSSM donnent un cadre clair pour intervenir sans se substituer aux professionnels de santé. En entreprise, elle permet de prévenir les risques psychosociaux, d’outiller les managers face aux situations sensibles, d’améliorer la qualité de vie au travail et de renforcer la cohésion et la responsabilité collective. Programme : 1. Introduction à la santé mentale et aux interventions : la santé mentale en France (facteurs de risque, statistiques, conséquences) et les interventions efficaces. 2. Introduction aux Premiers Secours en Santé Mentale : le cadre des PSSM et le plan d’action AERER. Présentation de la dépression : signes, symptômes et interventions. 3. Le plan d’action pour la dépression : rappel, première action, et crise suicidaire (présentation et conduite à tenir). 4. Les troubles anxieux : signes, symptômes et interventions. 5. Le plan d’action pour les troubles anxieux : crise d’attaque de panique et crise après un événement traumatique (présentation et conduite à tenir). 6. Les troubles psychotiques : signes, symptômes et interventions. Le plan d’action pour les troubles psychotiques, y compris la crise psychotique sévère. 7. Les troubles liés à l’utilisation de substances : signes, symptômes et interventions. Le plan d’action : crise liée à l’utilisation de substances, crise d’agressivité et urgence médicale. La présence et la participation active permettent la délivrance d’une attestation de fin de formation.
Finalité

Objectif général de la formation

Apprendre à fournir un soutien initial aux personnes qui subissent le début de troubles de santé mentale, la détérioration de troubles existants de santé mentale, ou des crises de santé mentale

Ce que vous allez apprendre

Compétences acquises

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

  • apprendre à fournir un soutien initial aux personnes qui subissent le début de troubles de santé mentale, la détérioration de troubles existants de santé mentale, ou des crises de santé mentale

Public concerné

Toute personne majeure et volontaire.

Prérequis

Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.

Indicateurs qualité

Résultats de cette formation

Satisfaction

Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.

Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.

Données actualisées le 27/09/2026.

Consulter tous nos indicateurs qualité
Contenu

Programme détaillé

2 modules

  • Introduction à la santé mentale et aux interventions
  • Santé mentale en France (facteurs de risque – statistiques – conséquences)
  • Interventions efficaces
  • Introduction aux Premiers Secours en Santé Mentale
  • Premiers Secours en Santé Mentale
  • Présentation de la dépression
  • Le plan d’action pour la dépression
  • Rappel de la dépression
  • Action 1 pour la dépression
  • Crise suicidaire : Présentation – Assister
  • Les troubles anxieux
  • Présentation des troubles anxieux
  • Le plan d’action pour les troubles anxieux
  • Rappel des troubles anxieux
  • Le plan d’action PSSM pour les troubles anxieux, attaques de paniques et chocs post-traumatique
  • Les troubles psychotiques
  • PSSM pour les troubles anxieux (suite)
  • Présentation des troubles psychotiques
  • Le plan d’action pour les troubles psychotiques
  • Rappel des troubles psychotiques
  • Action 1 pour les troubles psychotiques
  • Crise psychotique sévère : Présentation – Assister
  • Premiers Secours pour les troubles psychotiques (suite)
  • L’utilisation des substances et le plan d’action
  • Présentation des troubles liés à l’utilisation de substances
  • Action 1 pour l’utilisation de substances
  • Crise liée à l’utilisation de substances
  • Crise d’agressivité
  • Urgence médicale
  • PSSM pour l’utilisation des substances (suite)

  • Etude de cas / analyse d’une situation à partir de vidéos et témoignages
  • Démonstration et mises en situations simulées (jeux de rôles)
  • Travaux en sous-groupe

Durée totale : 14 heures — 2 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.

Une formation construite à partir de votre activité

Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures

Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.

Documents pouvant être demandés

  • DUERP
  • Consignes de sécurité
  • Plan des locaux
  • Plan de prévention
  • Fiches de poste

Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.

Comment se déroule la formation

Modalités pédagogiques

Alternance d’apports pédagogiques, d’échanges, d’études de situations et d’exercices d’application.

La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.

Moyens & supports

Formation en présentiel
  • • Support pédagogique
  • • Consignes et documents de l'entreprise
  • • Quiz
  • • Fiches pratiques
  • • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
Aux participants
  • Support de formation
  • Aide-mémoire
  • Attestation de fin de formation

Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.

Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.

Découvrir nos applications

Modalités d'évaluation et de suivi

Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :

Avant la formation
  • Recueil des attentes
Pendant la formation
  • Questions orales
  • Quiz
  • Exercices
  • Observation
  • Mises en situation
  • Vérification de la compréhension
En fin de formation
  • Évaluation des acquis
  • Évaluation de satisfaction
  • Attestation de fin de formation

Partie Théorique : Quizz, auto-évaluation. Partie Pratique : Évaluation sommative, de manière continue (étude de cas, jeux de rôle…).

Qui vous accompagne

Profil du formateur

L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.

Le formateur mobilisé n'est pas forcément celui présenté ci-dessous : il est choisi en fonction de la localisation de la formation, de ses spécificités et des disponibilités.

Portrait de Davy Loones, Fondateur, formateur-consultant SSCT

Davy Loones

Fondateur, formateur-consultant SSCT

Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.

Portrait de Gaëtan Notteau, Formateur secourisme (SST)

Gaëtan Notteau

Formateur secourisme (SST)

Formateur secourisme, Gaëtan privilégie la mise en situation et les gestes d'urgence adaptés aux réalités de chaque environnement de travail.

Découvrir notre réseau de formateurs et experts
Organisation

Modalités d'organisation

Formation intra-entreprise

  • Dates définies avec le client
  • Dans les locaux du client
  • Éventuellement dans une salle proche
  • Groupe issu d'une même organisation
  • Programme contextualisé

Formation sur mesure

  • Analyse approfondie du besoin
  • Adaptation aux documents transmis
  • Adaptation aux postes concernés
  • Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants

Interentreprises

Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.

Consulter le calendrier des sessions
Comment s'inscrire

Admission & délais d'accès

INTERENTREPRISES

L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

INTRA / SUR MESURE

La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.

Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.

Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.

Accessibilité et inclusion

Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.

Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.

Les besoins d’adaptation sont étudiés au cas par cas avec notre référent handicap.

Prochaines dates en interentreprises

Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.

Trois possibilités s'offrent à vous :

  • organiser la formation dans vos locaux ;
  • être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
  • consulter les formations proches de ce besoin.

La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.

Prêt à former vos équipes ?

Adaptez cette formation à votre activité, à vos risques et à vos consignes internes.

Présentez-nous votre effectif, votre calendrier et votre contexte afin de recevoir une proposition personnalisée.

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