Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des élus du CSE
Prenez pleinement votre place dans la prévention : apprenez à repérer les risques professionnels, à analyser les situations de travail et à porter des propositions concrètes pour améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- Durée
- 35 heures - 5 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Prochaine session
- Calendrier défini avec le client
- Tarif
- À partir de 4 200 € net de taxe pour le groupe
8,9/10 (53 répondants)
En pratique
- Durée
- 35 heures - 5 jours
- Format
- Présentiel et/ou classe virtuelle · Intra-entreprise
- Public
- Voir ci-dessous
- Effectif
- De 1 à 14 participants
- Tarif
- À partir de 4 200 € net de taxe pour le groupe
- Prochaine date
- Calendrier défini avec le client
Avantage Formation CSE
Votre accompagnement peut continuer après la formation
Selon la formation éligible, bénéficiez d’un accès offert à la Plateforme Avantage CSE, de six mois d’Agora Connect offerts ou de 25 % de réduction sur une première commande de services Agora CSE.
- Plateforme Avantage CSEAccès offert au CSE
- Agora ConnectSix mois offerts après une formation SSCT éligible en intra
- Services Agora CSE25 % de réduction sur une première commande
Une seule offre peut être accordée par formation et par client. L’offre applicable est précisée dans le devis. L’avantage ne porte pas sur le prix de la formation et doit être expressément repris dans le devis accepté.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre le cadre légal applicable à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- je suis capable d’expliquer le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- je suis capable d’identifier les principaux risques professionnels présents dans une situation de travail
- je suis capable d’observer une situation de travail et d’identifier les facteurs de risque pour la santé ou la sécurité
- je suis capable de formuler des propositions d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Séquence 01
Le fonctionnement du CSE
Voir le contenu de cette séquence
- Le dialogue social : des origines au CSE
- Le CSE et ses attributions
- Les membres du CSE
- Les moyens du CSE
- Les consultations et négociations obligatoires
- La BDESE
- Les budgets du CSE
- Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Séquence 02
Cadre juridique et obligations
Voir le contenu de cette séquence
- Le cadre réglementaire en SSCT
- Les acteurs de la prévention
- Les registres et documents de prévention
- Les formations en SSCT
- Les droits d’alerte du CSE
Séquence 03
Prévention et gestion des risques
Voir le contenu de cette séquence
- Prévention : définitions et notions importantes
- Les risques professionnels
- Le DUERP et l’évaluation des risques
- Les risques psychosociaux
- Le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
Séquence 04
Améliorer les conditions de travail
Voir le contenu de cette séquence
- L’analyse des conditions de travail
- La visite de site
- Le maintien dans l’emploi
- L’analyse des accidents de travail
Durée totale : 35 heures - 5 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
La formation repose sur une combinaison de réflexion de groupe, d'apports théoriques du formateur et de temps d'échange avec les participants. Des cas concrets sont mobilisés afin d'ancrer les contenus dans la réalité du terrain et de faciliter l'appropriation des méthodes de prévention et d'analyse des situations de travail. La démarche pédagogique intègre également des mises en situation, des tests d'évaluation et des jeux pédagogiques pour valider les acquis et favoriser l'engagement des apprenants. En distanciel, la formation est assurée en visioconférence sous forme de classe virtuelle, avec assistance technique et pédagogique.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Un support de cours ainsi que des guides sont remis aux participants par voie dématérialisée. La formation distancielle s'appuie sur des outils de visioconférence, avec un accompagnement technique et pédagogique pendant la session. Les participants doivent disposer d'un ordinateur équipé d'une webcam, d'un micro, d'un casque ou de hauts-parleurs, ainsi que d'une connexion internet stable et d'une adresse e-mail valide.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
L'évaluation des acquis s'effectue par auto-évaluation, questionnaire et feuille de présence. La validation des connaissances peut également s'appuyer sur des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques. Une attestation de formation est délivrée à l'issue de la session.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- Consignes de sécurité
- Plan des locaux
- Plan de prévention
- Fiches de poste
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.
Bryan
Formateur CSE & dialogue social
Bryan intervient auprès des élus du CSE sur leurs attributions, le fonctionnement de l'instance et la construction d'un dialogue social constructif.
Muriel
Formatrice CSE & relations sociales
Muriel forme les représentants du personnel sur leurs droits, leurs moyens et la conduite des réunions, avec une approche très opérationnelle.
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Satisfaction
8,9/10
satisfaction globale déclarée par les participants
Échelle sur 10, 53 questionnaires analysés, 12 sessions, période du 05/06/2023 au 16/10/2026.
Données actualisées le 22/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéAvis des participants
Verbatims issus des questionnaires de satisfaction remplis en fin de formation par les participants.
« Bonne dans l'ensemble »
« Très bonne formation »
« Très bonne formation »
Voir un autre avis
« Formation complète et ludique qui nous permets de voir et de cerner toutes les facettes du rôle de délégué et les missions du CSE »
Organisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 35 heures - 5 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou classe virtuelle
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 14 participants
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Voir le détail ci-dessous
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Recyclage et maintien des compétences
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Version V.2026.01 · Fiche vérifiée et mise à jour le 22 octobre 2026
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