Salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Devenez un acteur de la prévention dans votre entreprise. Cette formation vous donne les méthodes et les outils pour exercer votre mission de salarié désigné compétent : repérer les risques, contribuer au DUERP, analyser les accidents et suivre les actions de prévention.
- Durée
- 35 heures - 5 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Tarif
- À partir de 5 000 € net de taxe pour le groupe
En pratique
- Durée
- 35 heures - 5 jours
- Format
- Présentiel et/ou distancielIntra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 10 participants
- Tarif
- À partir de 5 000 € net de taxe pour le groupe
Pourquoi suivre cette formation ?
À propos de cette formation
Objectif général de la formation
Acquérir les compétences nécessaires pour exercer la mission de salarié désigné compétent et accompagner l’employeur dans la prévention des risques professionnels.
Votre situation
À qui s'adresse cette formation ?
Public concerné
Compétences acquises
À l'issue de la formation, vous serez capable de…
- définir leur rôle et leur périmètre d’intervention, en articulation avec les acteurs de prévention
- analyser les situations de travail et les événements professionnels pour identifier les risques et contribuer à la mise à jour du DUERP
- proposer et hiérarchiser des mesures de prévention adaptées aux risques identifiés
- construire et suivre un plan d’action de prévention, en communiquant auprès de l’employeur et des équipes
Programme détaillé
Votre parcours de formation
Séquence 01
Introduction à la santé et à la sécurité au travail
Voir le contenu de cette séquence
- Les notions essentielles : santé, sécurité, conditions de travail et prévention.
- Les enjeux humains, sociaux, économiques et organisationnels.
- Les notions de danger, de risque, d’exposition et de dommage.
- Les accidents du travail, les accidents de trajet et les maladies professionnelles.
- Les liens entre prévention, organisation du travail et qualité de vie et des conditions de travail.
Séquence 02
Le rôle et les missions du salarié désigné compétent
Voir le contenu de cette séquence
- La désignation et le positionnement du salarié désigné compétent.
- Les missions, le périmètre d’intervention et les limites de la fonction.
- Les compétences, le temps et les moyens nécessaires à la mission.
- Les relations avec l’employeur, l’encadrement et les salariés.
- La coopération avec le CSE, la CSSCT et les acteurs internes de prévention.
- Le recours aux acteurs externes : service de prévention et de santé au travail, Carsat, INRS, IPRP et inspection du travail.
- La formalisation de la mission et l’organisation de son activité.
Séquence 03
Le droit et les obligations en santé et sécurité au travail
Voir le contenu de cette séquence
- Les sources du droit et la recherche d’une information réglementaire fiable.
- Les obligations de l’employeur et des travailleurs.
- Les responsabilités civiles et pénales ; la délégation de pouvoirs.
- Le danger grave et imminent, les droits d’alerte et de retrait.
- Les documents, registres et affichages utiles à la prévention.
- L’accueil sécurité, l’information et la formation des travailleurs.
- Les repères sur les vérifications des installations et des équipements.
- La prévention de la coactivité : entreprises extérieures, plan de prévention et protocole de sécurité.
- L’organisation d’une veille et du suivi des échéances.
Séquence 04
Les fondamentaux de la prévention des risques professionnels
Voir le contenu de cette séquence
- Les neuf principes généraux de prévention.
- Les niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.
- Les mesures techniques, organisationnelles et humaines.
- La priorité à la suppression du risque et aux protections collectives.
- Les principales familles de risques professionnels.
- Les risques liés à l’activité physique et les troubles musculosquelettiques.
- Les risques psychosociaux et les facteurs organisationnels.
- Les violences au travail, le harcèlement et les agissements sexistes : repérage et orientation.
- La prise en compte des travailleurs nécessitant des mesures adaptées.
Séquence 05
L’analyse des situations de travail et l’évaluation des risques
Voir le contenu de cette séquence
- Le travail prescrit et le travail réel.
- La préparation et la conduite d’une visite de prévention.
- L’observation des activités et le recueil de la parole des salariés.
- L’identification des situations dangereuses et des facteurs d’exposition.
- La définition des unités de travail.
- Les méthodes d’évaluation et de hiérarchisation des risques.
- La prise en compte de l’efficacité des mesures existantes.
- La contribution à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP.
- Le passage du DUERP aux actions de prévention.
Séquence 06
L’analyse des accidents et des événements indésirables
Voir le contenu de cette séquence
- Les accidents, incidents, presque-accidents et situations dangereuses.
- L’organisation des signalements et des remontées d’information.
- Les premières mesures de protection et l’articulation avec les procédures d’urgence.
- La préparation du recueil des informations après un événement.
- La distinction entre faits, interprétations et jugements.
- L’identification des causes techniques, humaines et organisationnelles.
- L’initiation à la méthode de l’arbre des causes.
- Le choix des mesures correctives et le retour d’expérience.
Séquence 07
La construction et le suivi du plan d’action de prévention
Voir le contenu de cette séquence
- La définition des priorités à partir des risques identifiés.
- Le choix de mesures adaptées et l’argumentation des propositions.
- L’articulation avec le PAPRIPACT ou la liste des actions de prévention.
- La définition des responsables, des moyens et des échéances.
- La construction d’un tableau de suivi.
- Les indicateurs de réalisation et d’efficacité.
- La présentation des résultats à l’employeur et le suivi des décisions.
- L’actualisation des actions dans une démarche d’amélioration continue.
Séquence 08
La communication et l’animation de la prévention
Voir le contenu de cette séquence
- Le positionnement du salarié désigné compétent dans les échanges.
- L’écoute des salariés et la mobilisation de l’encadrement.
- La formulation d’un message de prévention clair et adapté.
- L’animation d’une causerie ou d’un temps d’échange sur la sécurité.
- La contribution à l’accueil des nouveaux arrivants.
- La gestion des objections et des difficultés de mise en œuvre.
- La construction de sa feuille de route pour les trois premiers mois.
Durée totale : 35 heures - 5 jours. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Comment se déroule la formation
Une formation conçue pour être utilisée sur le terrain
Formation participative alternant apports théoriques, échanges de pratiques et mises en application. Les participants travaillent sur des études de cas, des situations de travail et des exercices de repérage des risques, d’analyse d’accidents et de construction d’un plan d’action. Les activités sont adaptées au secteur professionnel et aux missions des participants.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Situations réelles
Consignes et documents de l'entreprise
Participation active
Questions orales, quiz et vérification de la compréhension
Mises en situation
Exercices et observation
Supports remis
Support pédagogique et fiches pratiques
Moyens et supports pédagogiques
Support pédagogique, ressources documentaires et outils pratiques : grille d’observation, trame d’évaluation des risques, fiche d’analyse d’accident et modèle de plan d’action. Les documents de l’entreprise peuvent être utilisés comme supports d’exercice, sous réserve de confidentialité. Une sélection de ressources institutionnelles complète les outils remis aux participants.
Documents remis aux participants
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Un questionnaire de positionnement permet d’identifier les connaissances initiales et les besoins des participants. Les acquis sont évalués tout au long de la formation par des quiz, des exercices et des mises en situation avec corrections commentées. L’évaluation finale associe un questionnaire de connaissances et un cas pratique de prévention. Le suivi de l’assiduité est assuré par émargement. Une attestation de fin de formation est remise et un questionnaire recueille la satisfaction des participants.
Une formation construite à partir de votre activité
Une formation adaptée à votre réalité
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- Consignes de sécurité
- Plan des locaux
- Plan de prévention
- Fiches de poste
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Qui vous accompagne
Profil du formateur
Davy Loones
Fondateur, formateur-consultant SSCT
Praticien de la prévention des risques professionnels et du dialogue social, Davy anime les formations SSCT, CSE et prévention en s'appuyant sur des cas concrets issus du terrain.
Calendrier
Prochaines sessions
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Indicateurs qualité
Résultats de cette formation
Satisfaction
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Données actualisées le 28/10/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéOrganisation, pédagogie, accès
Informations pratiques
Organisation
- Durée
- 35 heures - 5 jours
- Modalité
- Présentiel et/ou distanciel
- Organisation
- Intra-entreprise
- Effectif
- De 1 à 10 participants
L'effectif peut être ajusté selon les risques, les locaux et les activités pratiques prévues.
Calendrier défini avec le client selon les disponibilités, le lieu, les adaptations et les documents nécessaires à la préparation
Pédagogie
- Méthodes
- La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
- Évaluation
- Évaluation des acquis, évaluation de satisfaction
- Documents remis
- Attestation de fin de formation
Accès
- Prérequis
- Aucun prérequis particulier
- Accessibilité
- Accessible aux personnes en situation de handicap après étude des besoins et des adaptations envisageables.
- Qualité
- LD Formation & Conseil est certifié Qualiopi pour la catégorie « actions de formation »
Prérequis
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.
Modalités d'organisation
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission et délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Formation concernée par le passeport de prévention
Formation éligible au passeport de prévention
Cette formation relève du passeport de prévention : les compétences acquises en santé et sécurité au travail sont destinées à être déclarées et tracées dans ce dispositif national, accessible au travailleur et, avec son accord, à l'employeur.
- LD Formation & Conseil renseigne les attestations et justificatifs nécessaires à la traçabilité.
- Le questionnaire de préformation associé est un questionnaire de préformation passeport prévention.
- Les attestations sont remises à l'issue de la formation et conservées dans votre espace en ligne.
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation. Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé. En cas de besoin spécifique ou d'obstacle identifié, il est possible de contacter le référent handicap et inclusion à l'adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Fiche vérifiée et mise à jour le 27 octobre 2026
Prêt à former vos équipes ?
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