Formation au fonctionnement du Comité Social et Économique
Comprendre les missions des élus au sein du CSE afin de mieux exercer leur mandat et de situer leur action dans le contexte social de l'entreprise. Adapter le fonctionnement et les interventions du CSE aux réalités de l'organisation, notamment en matière de dialogue social, de consultation et de suivi des sujets économiques et sociaux. Maîtriser les enjeux liés au règlement intérieur, à l'animation des réunions et à la conduite des échanges avec les différentes parties prenantes.
Formation au fonctionnement du Comité Social et Économique
Comprendre les missions des élus au sein du CSE afin de mieux exercer leur mandat et de situer leur action dans le contexte social de l'entreprise. Adapter le fonctionnement et les interventions du CSE aux réalités de l'organisation, notamment en matière de dialogue social, de consultation et de suivi des sujets économiques et sociaux. Maîtriser les enjeux liés au règlement intérieur, à l'animation des réunions et à la conduite des échanges avec les différentes parties prenantes.
Voir le programme détailléContenu et objectifs
Objectif général
Cette formation accompagne les membres du Comité social et économique dans la compréhension de leur instance et dans l’exercice opérationnel de leur mandat.
Compétences visées (objectifs opérationnels)
Je suis capable d’expliquer les principales attributions du CSE selon l’effectif et l’organisation de l’entreprise.Je suis capable d’identifier les règles relatives à l’ordre du jour, aux convocations, aux avis, aux votes et aux procès-verbaux.Je suis capable d’identifier les moyens à disposition des élus : heures de délégation, local, affichage, circulation, formation, budgets.Je suis capable de distinguer les droits, obligations, responsabilités et limites liés au mandat d’élu du CSE.
Public visé
Cette formation s'adresse aux membres du CSE. Elle concerne plus largement les élus souhaitant renforcer leur compréhension du fonctionnement du comité, de leurs missions consultatives et de leurs relations avec les salariés, l'employeur et les acteurs externes.
Prérequis
Aucun pré-requis n'est demandé pour suivre cette formation.
Modalités d'évaluation
L'évaluation des acquis repose sur une auto-évaluation, un questionnaire et la feuille de présence. La validation des connaissances et compétences est complétée par des tests, des mises en situation et des jeux pédagogiques durant la formation. Une attestation de formation est délivrée à l'issue du parcours.
Durée
7 heures — 1 jour · 1 jour