Vous reconnaissez votre situation ?
- Les élus ne savent pas encore ce que le CSE peut exiger, consulter ou refuser.
- Personne ne sait rédiger un ordre du jour, un procès-verbal ou un règlement intérieur de CSE.
- Le secrétaire et le trésorier découvrent leur rôle sans repères sur les budgets et les comptes.
- Les premières situations de danger arrivent avant que la formation SSCT ne soit programmée.
- Le dialogue social se crispe faute de cadre partagé entre direction et élus.
Une obligation à la charge de l'employeur
La formation SSCT des élus est obligatoire et financée par l'employeur, temps de formation compris. Son absence est un manquement opposable en cas de contentieux ou d'accident.
Un mandat de quatre ans à sécuriser
Les décisions prises les premiers mois — règlement intérieur, périodicité des réunions, commissions — structurent tout le mandat. Mieux vaut les prendre formés.
Un dialogue social qui se joue tôt
Des élus qui connaissent leurs attributions posent les bonnes questions au bon moment, plutôt que de bloquer une consultation par méconnaissance de la procédure.
Des budgets à tenir dès la première année
Budget de fonctionnement et budget des activités sociales obéissent à des règles distinctes. Le trésorier engage sa responsabilité dès les premières dépenses.
Notre façon de procéder
- 1
Diagnostic du mandat
Effectif, présence d'une commission SSCT, ancienneté des élus, accords en vigueur : nous cadrons le besoin réel en un entretien.
- 2
Parcours proposé
Nous distinguons ce qui est obligatoire, ce qui est utile immédiatement et ce qui peut attendre la deuxième année du mandat.
- 3
Formation sur vos documents
Vos PV, votre DUERP et vos accords servent de support. Les élus repartent avec des outils déjà applicables.
- 4
Suivi du mandat
Attestations, traçabilité des compétences et alertes de recyclage sont conservées dans votre espace en ligne.
Les formations du démarrage de mandat
Chacune de ces formations peut être suivie en interentreprises ou déployée en intra pour l'ensemble de votre CSE. Le contenu est adapté à votre effectif et à vos instances.
Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail des élus du CSE
Développez les compétences nécessaires à l’exercice des missions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Cette formation permet aux élus d’identifier les risques professionnels, d’analyser les situations de travail, de participer aux consultations et de mobiliser les moyens d’action du comité pour contribuer à une prévention efficace.
- 35 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 900 € net de taxe
Formation au fonctionnement du Comité Social et Économique
Comprendre les missions des élus au sein du CSE afin de mieux exercer leur mandat et de situer leur action dans le contexte social de l'entreprise. Adapter le fonctionnement et les interventions du CSE aux réalités de l'organisation, notamment en matière de dialogue social, de consultation et de suivi des sujets économiques et sociaux. Maîtriser les enjeux liés au règlement intérieur, à l'animation des réunions et à la conduite des échanges avec les différentes parties prenantes.
- 7 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 200 € net de taxe
Formation économique du CSE - 2 jours
Comprendre le fonctionnement du CSE et appréhender ses principales attributions dans le cadre du dialogue social et des obligations de l'entreprise. Maîtriser les bases nécessaires pour analyser les formes juridiques de l'entreprise, ses responsabilités, ses mécanismes comptables et ses éléments d'analyse financière. Être capable de se positionner en tant qu'élu sur les enjeux économiques, les situations d'entreprises en difficulté et les processus de restructuration.
- 14 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 400 € net de taxe
Formation du secrétaire du CSE
Comprendre le rôle du secrétaire du CSE et sa place au sein du comité. Identifier ses responsabilités administratives et son périmètre d'action dans le fonctionnement quotidien du CSE. Maîtriser la tenue des réunions, notamment la préparation des travaux, l'organisation des échanges et le suivi des décisions. Savoir rédiger l'ordre du jour et le procès-verbal de manière claire, structurée et conforme aux attentes de la fonction.
- 7 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 200 € net de taxe
Formation du trésorier du CSE
Maîtriser le rôle et les responsabilités du trésorier du CSE afin d'assurer une gestion financière claire, conforme et sécurisée. Savoir gérer les budgets, la comptabilité et les aspects fiscaux du CSE dans une logique de rigueur et de transparence. Être en capacité de participer aux décisions du comité avec une expertise financière structurée et utile à la prise de décision. Garantir l'intégrité de la gestion des fonds et la sécurisation des pratiques au quotidien.
- 7 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 200 € net de taxe
Formation au règlement intérieur du CSE
Comprendre les obligations légales liées au règlement intérieur du CSE et en saisir le rôle dans le fonctionnement de l'instance. Savoir définir, structurer et rédiger un règlement intérieur adapté aux besoins du CSE et aux réalités de l'entreprise. Être en mesure d'assurer l'adoption du règlement, sa mise en application et son suivi dans la durée.
- 7 h
- Réalisable en intra-entreprise, dans vos locaux
À partir de 250 € net de taxe
Questions fréquentes
Quelles formations sont obligatoires après l'élection du CSE ?
La formation santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire pour tous les élus, titulaires comme suppléants, dès le premier mandat. Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, les élus titulaires bénéficient également de la formation économique.
Dans quel délai faut-il former les nouveaux élus ?
La formation doit intervenir dès la prise de fonction, avant que les élus n'aient à se prononcer sur des consultations ou des situations de danger. En pratique, nous recommandons de planifier la SSCT dans les trois mois suivant la proclamation des résultats.
Qui finance la formation des élus du CSE ?
La formation SSCT est prise en charge par l'employeur, y compris le maintien de salaire. La formation économique est financée sur le budget de fonctionnement du CSE. Nous précisons systématiquement l'imputation dans le devis.
Peut-on former tout le CSE en une seule session ?
Oui. L'intra-entreprise permet de réunir l'ensemble des élus sur vos propres sujets : votre accord d'entreprise, votre document unique, vos comptes rendus de réunion. C'est la formule la plus efficace pour un mandat qui démarre.