Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
Une formation concrète pour à l’ensemble du personnel d’appréhender la notion de risques psychosociaux et d’identifier la conduite à tenir selon les situations rencontrées. compétences développées être capable de définir les risques psychos
- Durée
- 7 heures — 1 jour
- Modalité
- Présentiel
- Organisation
- Intra-entreprise
Formation organisée principalement en intra-entreprise.
Objectif général de la formation
À l’ensemble du personnel d’appréhender la notion de Risques PsychoSociaux et d’identifier la conduite à tenir selon les situations rencontrées. Compétences développées Être capable de définir les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs conséquences individuelles et collectives. Être capable de repérer les facteurs de RPS au travail Connaître les grands principes de prévention des RPS au travail Être capable de réagir face à une situation de matérialisation de Risque Psychosocial
Compétences acquises
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- à l’ensemble du personnel d’appréhender la notion de Risques PsychoSociaux et d’identifier la conduite à tenir selon les situations rencontrées
- définir les Risques Psychosociaux (RPS) et leurs conséquences individuelles et collectives
- repérer les facteurs de RPS au travail
- connaître les grands principes de prévention des RPS au travail
- réagir face à une situation de matérialisation de Risque Psychosocial
Public concerné
Prérequis
Aucun prérequis particulier n'est nécessaire.
Résultats de cette formation
Les premiers résultats de cette formation sont en cours de consolidation.
Aucun indicateur n'est publié tant que le nombre de réponses est insuffisant pour être représentatif.
Données actualisées le 27/09/2026.
Consulter tous nos indicateurs qualitéProgramme détaillé
- Définitions et notions importantes
- Définition de la notion de « santé »
- Définition de la notion de « stress »
- Violence interne et externe, harcèlement, conflit, agissements sexistes, …
- Les conséquences des RPS sur la santé
- L’usure au travail
- Les conséquences sur la santé
- L’émergence du phénomène lié au travail
- L’impact professionnel et personnel du stress
- Le contexte juridique
- Les sources législatives et réglementaires applicables
- Les Principes Généraux de Prévention
- La jurisprudence
- Les facteurs de RPS
- Les causes de la souffrance psychique
- Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
- Les différents indicateurs
- Repérage des facteurs de risques en situation de travail
- La démarche de prévention des RPS
- Les 3 niveaux de prévention
- Identifier les niveaux de prévention à partir d’une série d’exemples
- Retours d’expérience des participants
- Réflexions individuelles
- Nombreux échanges sur les pratiques
- Application en sous-groupes
- Réflexions individuelles et collectives à partir d’exercices concrets
- Nombreux échanges sur les pratiques
- Jeu pédagogique
- Mise en oeuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
Durée totale : 7 heures — 1 jour. La répartition horaire par module est ajustée avec le client selon les risques, les locaux et le temps consacré à la visite sécurité.
Nous adaptons la formation à vos risques et à vos procédures
Le contenu doit refléter les situations réellement rencontrées dans l'organisation. Avant la formation, LD Formation & Conseil peut demander les documents utiles à la contextualisation du programme.
Documents pouvant être demandés
- DUERP
- Consignes de sécurité
- Plan des locaux
- Plan de prévention
- Fiches de poste
Seuls les documents nécessaires sont demandés. Ils sont utilisés uniquement pour préparer la prestation concernée.
Modalités pédagogiques
Alternance d’apports pédagogiques, d’échanges, d’études de situations et d’exercices d’application.
La pédagogie privilégie les situations réelles de l'entreprise et la participation active des participants.
Moyens & supports
- • Support pédagogique
- • Consignes et documents de l'entreprise
- • Quiz
- • Fiches pratiques
- • Visite des locaux lorsqu'elle est prévue
- Support de formation
- Aide-mémoire
- Attestation de fin de formation
Les supports peuvent être remis au format papier ou numérique selon l'organisation retenue.
Après la formation, nos applications en ligne vous permettent de réviser les points essentiels, à votre rythme et quand vous en avez besoin.
Découvrir nos applicationsModalités d'évaluation et de suivi
Ces modalités varient en fonction de la formation, du groupe, du niveau des participants et du contexte de la session. Elles peuvent comprendre :
- Recueil des attentes
- Questions orales
- Quiz
- Exercices
- Observation
- Mises en situation
- Vérification de la compréhension
- Évaluation des acquis
- Évaluation de satisfaction
- Attestation de fin de formation
Partie théorique : Questionnaire à Choix Multiples. Partie pratique : Évaluation Sommative.
Profil du formateur
L'intervenant est sélectionné selon le secteur, les risques concernés, le public et les éventuelles compétences techniques nécessaires.
Le formateur mobilisé n'est pas forcément celui présenté ci-dessous : il est choisi en fonction de la localisation de la formation, de ses spécificités et des disponibilités.
Découvrir notre réseau de formateurs et experts
Modalités d'organisation
Formation intra-entreprise
- Dates définies avec le client
- Dans les locaux du client
- Éventuellement dans une salle proche
- Groupe issu d'une même organisation
- Programme contextualisé
Formation sur mesure
- Analyse approfondie du besoin
- Adaptation aux documents transmis
- Adaptation aux postes concernés
- Parcours pouvant intégrer plusieurs catégories de participants
Interentreprises
Des sessions interentreprises peuvent être programmées. Les dates et lieux disponibles sont publiés dans le calendrier.
Consulter le calendrier des sessionsAdmission & délais d'accès
INTERENTREPRISES
L'inscription est possible sur les dates et dans les lieux publiés au calendrier, sous réserve des places disponibles, des prérequis éventuels et de la confirmation administrative.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
INTRA / SUR MESURE
La formation est réalisée aux dates et lieux convenus avec le client.
Un délai de préparation est défini selon la disponibilité de l'intervenant, les documents à analyser, les adaptations attendues, le lieu et les éventuelles démarches de financement. Un délai indicatif de quinze jours ouvrés est généralement recommandé ; il ne constitue pas une impossibilité absolue.
Nous nous efforçons d'apporter une première réponse sous 48 heures ouvrées après prise de contact par téléphone, e-mail ou formulaire.
Accessibilité et inclusion
Les besoins liés à une situation de handicap, à une difficulté de compréhension, de lecture, de langue, de mobilité ou à toute autre situation particulière peuvent être signalés avant la formation.
Le référent handicap et inclusion étudie les adaptations envisageables avec la personne concernée, le client et le formateur lorsque cela est nécessaire et autorisé.
Les besoins d’adaptation sont étudiés au cas par cas avec notre référent handicap.
Prochaines dates en interentreprises
Aucune date interentreprises n'est actuellement programmée.
Trois possibilités s'offrent à vous :
- organiser la formation dans vos locaux ;
- être informé de l'ouverture d'une prochaine date ;
- consulter les formations proches de ce besoin.
La demande d'information sur une prochaine session donne lieu à un contact uniquement pour cette formation. Elle n'entraîne aucune inscription à une lettre d'information générale.
Prêt à former vos équipes ?
Adaptez cette formation à votre activité, à vos risques et à vos consignes internes.
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