Référent harcèlement du CSE - sessions programmées en 2027

Anticiper la formation du référent harcèlement sur 2027

Une fois le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE, la question de la date de formation se pose rapidement. Plutôt que d'attendre la dernière minute pour chercher une session disponible, il est préférable de repérer dès maintenant les sessions interentreprises déjà programmées et de réserver une place adaptée au calendrier du CSE.

Les sessions déjà connues pour 2027

Pour la formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes sur 1 jour, trois sessions interentreprises sont d'ores et déjà programmées en 2027 : une session en classe virtuelle au début de l'année, une session en présentiel au printemps, et une session en présentiel à l'automne. Le calendrier complet et à jour, y compris d'éventuelles sessions supplémentaires ajoutées en cours d'année, reste consultable sur la page nos dates, qui fait référence pour toute inscription.

Cette répartition sur l'année permet à un CSE nouvellement composé, ou à un CSE dont le référent vient d'être renouvelé, de choisir la session la plus proche de la date de désignation, sans attendre plusieurs mois avant de pouvoir se former.

Pourquoi réserver tôt

Les sessions interentreprises accueillent des participants de plusieurs entreprises et le nombre de places est nécessairement limité. Réserver dès que la session correspondant au calendrier du CSE est identifiée permet d'éviter de devoir se reporter sur une session plus éloignée, ou d'attendre l'ajout d'une nouvelle date. Cela vaut particulièrement pour la session en classe virtuelle, qui permet de former le référent sans déplacement, une option pratique pour les CSE dont le référent est éloigné du lieu des sessions en présentiel.

Choisir entre présentiel et classe virtuelle

Le choix entre une session en présentiel et une session en classe virtuelle dépend des préférences du référent et de l'entreprise. Le présentiel favorise les échanges directs entre participants et les mises en situation, tandis que la classe virtuelle permet de limiter les déplacements, notamment pour les entreprises situées loin des lieux de session en présentiel. Les deux formats couvrent le même programme de formation.

Que faire si aucune date ne correspond au calendrier du CSE

Si aucune des sessions déjà programmées ne correspond aux contraintes du CSE, deux options existent. La première consiste à consulter régulièrement la page nos dates, qui peut être complétée par de nouvelles sessions en cours d'année. La seconde consiste à envisager une formation en intra, en particulier si plusieurs référents ou plusieurs membres du CSE doivent être formés en même temps ; cette solution permet de fixer une date sur mesure via la page formation sur mesure.

Le choix entre la formation d'1 jour et de 2 jours

Les sessions interentreprises évoquées ici concernent la formation d'1 jour. Pour les référents ou les entreprises souhaitant un format plus approfondi, la formation de 2 jours reste disponible ; l'article référent harcèlement CSE : 1 jour ou 2 jours détaille les différences entre les deux formats pour aider à choisir.

Intégrer cette session dans le calendrier de formation du CSE

La formation du référent harcèlement n'est généralement pas la seule formation à prévoir pour les élus au cours du mandat. Elle s'articule avec d'autres formations comme celle au fonctionnement du CSE ou la formation économique, évoquées dans l'article CSE renouvelé : quelles formations la première année. Positionner la session du référent harcèlement dans ce calendrier global évite les chevauchements avec d'autres formations prévues pour les mêmes élus.

Le financement de la session

Comme pour les autres formations des élus du CSE, une prise en charge peut être possible selon votre situation et les règles de votre financeur. La page financements présente les pistes à examiner avant l'inscription à une session.

Comment s'inscrire

L'inscription à une session interentreprises se fait à partir des dates affichées sur la page nos dates. Pour un besoin spécifique, notamment la formation de plusieurs référents ou une adaptation particulière, la page demande de formation permet d'exposer la situation avant de choisir la formule la plus adaptée.

Pourquoi les dates sont limitées dans l'année

Le nombre de sessions interentreprises proposées chaque année pour une formation donnée reste nécessairement limité, en particulier pour des formations spécifiques comme celle du référent harcèlement du CSE. Cette contrainte de calendrier renforce l'intérêt d'une inscription anticipée dès qu'une session correspond aux disponibilités du référent, plutôt que d'attendre la confirmation d'autres échéances internes à l'entreprise.

Se préparer entre la désignation et la session

Le délai entre la désignation du référent et la date de la session retenue peut être mis à profit pour recenser les documents internes utiles à son rôle : règlement intérieur, procédures existantes de signalement, coordonnées des acteurs de la prévention dans l'entreprise. Cette préparation permet au référent d'arriver à la formation avec une meilleure connaissance du contexte dans lequel il exercera son rôle une fois formé.

Informer les salariés de cette désignation

Au-delà de la formation elle-même, il est utile que l'existence et l'identité du référent harcèlement du CSE soient portées à la connaissance des salariés de l'entreprise, par exemple par voie d'affichage ou lors de réunions d'équipe. Cette information facilite le recours au référent par les salariés qui en auraient besoin, une fois sa formation réalisée.

Cas concret : anticiper une session avant une échéance de mandat

Un CSE sait, dès la fin d'année 2026, qu'un renouvellement partiel de ses membres interviendra au premier trimestre 2027 et qu'un nouveau référent harcèlement devra être désigné à cette occasion. Plutôt que d'attendre la désignation effective pour chercher une session disponible, l'instance repère à l'avance la session en classe virtuelle prévue en tout début d'année, compatible avec le calendrier électoral prévisionnel. Cette anticipation permet au nouveau référent de suivre sa formation dans les semaines suivant sa désignation, sans attendre la session suivante plusieurs mois plus tard.

Erreurs fréquentes dans l'organisation de la session

• Attendre la désignation effective du référent pour consulter les dates disponibles, ce qui réduit le choix aux seules sessions restantes dans l'année.
• Négliger la classe virtuelle par habitude du présentiel, alors qu'elle peut être la seule option compatible avec un calendrier serré ou un référent éloigné du lieu de session.
• Confondre la formation d'1 jour et celle de 2 jours au moment de l'inscription, ce qui conduit à réserver la mauvaise session par rapport au besoin identifié.
• Ne pas prévenir le remplaçant en cas d'indisponibilité de dernière minute, ce qui peut faire perdre une place réservée sur une session à effectif limité.

Conserver une trace de l'inscription et de la formation suivie

Une fois la session choisie et suivie, il est recommandé de conserver une trace de la formation réalisée par le référent, notamment son attestation de présence. Ce document peut être utile en cas de contrôle ou de question sur la légitimité du référent à exercer son rôle, et permet également de suivre dans le temps les échéances de renouvellement de formation lorsque le référent reste en fonction sur plusieurs mandats.

Questions fréquentes

Combien de sessions de formation référent harcèlement CSE sont prévues en 2027 ?

Plusieurs sessions sont déjà programmées sur l'année, réparties entre classe virtuelle et présentiel ; le calendrier à jour figure sur la page nos dates.

Peut-on suivre la session en classe virtuelle si le CSE est situé loin du lieu des sessions en présentiel ?

Oui, la session en classe virtuelle couvre le même programme et permet de se former sans déplacement.

Que faire si toutes les sessions programmées sont déjà passées ou trop éloignées dans le calendrier du CSE ?

Il est possible de consulter régulièrement les dates ajoutées sur la page nos dates, ou d'envisager une session en intra pour fixer une date sur mesure.

La session interentreprises concerne-t-elle la formation d'1 jour ou de 2 jours ?

Les sessions interentreprises évoquées ici concernent la formation d'1 jour ; la formation de 2 jours peut être envisagée séparément selon le besoin.