Formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissement sexistes – 2 jours

La formation du référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vise à permettre aux élus désignés d’identifier leur rôle, leurs missions et leurs moyens d’action dans la prévention, le signalement et l’orientation des situations sensibles.

Cette formation s’adresse aux référents désignés par le comité social et économique, conformément aux obligations applicables en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Elle est construite en cohérence avec les recommandations de la DREETS, notamment sur la prévention, l’information des salariés, le repérage des situations à risque, la réception de la parole, l’orientation des personnes concernées et l’articulation avec les acteurs internes et externes compétents.

La formation permet aux participants d’acquérir les repères juridiques, méthodologiques et pratiques nécessaires à l’exercice de cette mission. Elle aborde notamment la définition du harcèlement sexuel, des agissements sexistes, du harcèlement moral lorsqu’il est lié à des situations de sexisme ou de violences au travail, les obligations de l’employeur, le rôle du CSE, les procédures internes, les enquêtes, les mesures de prévention et les garanties à respecter en matière de confidentialité, d’écoute et d’orientation.

Une attention particulière est portée à la posture du référent : savoir écouter sans enquêter seul, accueillir une alerte sans minimiser les faits, orienter vers les bons interlocuteurs, préserver la confidentialité, éviter les jugements hâtifs et contribuer à une démarche de prévention collective.

À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de se positionner comme référent du CSE, de repérer les situations pouvant relever du harcèlement sexuel ou des agissements sexistes, d’accompagner l’orientation des salariés concernés et de contribuer à la prévention de ces risques dans l’entreprise.