Description de la formation
La formation économique du CSE vise à permettre aux élus du comité social et économique de comprendre leur rôle dans les consultations économiques et sociales de l’entreprise, d’analyser les informations transmises par l’employeur et de formuler des avis utiles, structurés et motivés.
Cette formation est obligatoire pour les membres titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Le programme est construit conformément aux exigences réglementaires applicables et permet aux élus d’acquérir les repères juridiques, économiques, comptables et méthodologiques nécessaires à l’exercice de leur mandat.
La formation aborde notamment les attributions économiques du CSE, les consultations récurrentes et ponctuelles, la base de données économiques, sociales et environnementales, la lecture des principaux documents comptables et financiers, le rôle de l’expert-comptable, les droits d’alerte, les restructurations, les difficultés économiques de l’entreprise, ainsi que les leviers d’action des représentants du personnel.
L’objectif est de permettre aux élus de dépasser une lecture purement formelle des documents transmis par l’employeur afin de comprendre les enjeux économiques, sociaux, organisationnels et environnementaux des décisions de l’entreprise.
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de mieux analyser les informations économiques et financières, de préparer les réunions du CSE, de poser les bonnes questions, de solliciter utilement les expertises lorsque cela est nécessaire et de rendre des avis motivés dans le cadre des consultations obligatoires.
Pour les formations économiques du CSE réalisées en intra-entreprise, LD Formation & Conseil offre au CSE un abonnement d’un an à sa plateforme d’avantages entreprise. Cette plateforme permet aux salariés de bénéficier d’avantages négociés, avec une formule ensuite accessible à vie à partir de 12 € HT par salarié.
Programme de la formation
Le fonctionnement du CSE
- Le dialogue social : des origines au CSE
- Le CSE et ses attributions
- Les membres du CSE
- Les moyens du CSE
- Les consultations et négociations obligatoires
- La BDESE
- Les budgets du CSE
- Les Activités Sociales et Culturelles (ASC)
Le fonctionnement de l'entreprise
- La structuration juridique de l'entreprise
- Les responsabilités au sein de l'entreprise
- Le fonctionnement d'une entreprise
Introduction à la comptabilité
- Les mécanismes de base de la comptabilité (Compte en T, réglementation, ...)
- Les notions de base de l'analyse financière (SIG, Bilan, Compte de résultat, ...)
Les entreprises en difficultés et restructuration d'entreprise
- Les difficultés d'entreprise
- Les mécanismes de restructuration et rôle du CSE
La mission économique et social du CSE
- L'expertise économique
- Le droit d'alerte économique
- Le droit d'alerte social
- Le rôle du CSE en matière économique, sociale et environnementale
Objectifs de formation
- situer le rôle du CSE dans les consultations économiques, sociales et environnementales de l’entreprise ;
- distinguer les principales consultations récurrentes et ponctuelles du CSE ;
- analyser les principaux documents économiques, comptables et financiers transmis au CSE ;
- repérer les indicateurs utiles à l’analyse de la situation économique, sociale et financière de l’entreprise ;
- identifier les principaux droits d’alerte du CSE et leurs conditions de mise en œuvre.
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Membre du CSE
- DS / RS / RSS
Prérequis
- Aucun
Équipe pédagogique
La formation est animée par des experts du droit social, du dialogue social, du fonctionnement du CSE, de l’analyse économique et de la compréhension des documents comptables et financiers.L’équipe pédagogique dispose d’une solide expérience dans l’accompagnement des CSE, des représentants du personnel, des employeurs et des acteurs du dialogue social. Cette expertise permet d’apporter aux participants une lecture à la fois juridique, économique, sociale et opérationnelle des attributions économiques du comité.Les intervenants accompagnent les élus dans la compréhension de leur rôle, l’analyse des documents transmis par l’entreprise, la préparation des consultations, la formulation de questions pertinentes et la rédaction d’avis motivés.
Ressources pédagogiques
- Apports théoriques, juridiques, économiques et méthodologiques ;
- Études de cas et analyses de situations d’entreprise ;
- Exercices de lecture simplifiée du bilan, du compte de résultat et des principaux indicateurs économiques ;
- Remise de supports pédagogiques, de guides, fiches pratiques ou modèles de documents utiles aux élus ;
- Pour les formations réalisées en intra-entreprise : accès offert pendant 6 mois à un abonnement Agora’CSE, selon les conditions applicables.
Modalités d'évaluation
- Auto-évaluation en début et/ou en fin de formation ;
- Questionnaires de vérification des acquis ;
- Exercices pratiques d’analyse de documents économiques, sociaux, comptables et financiers ;
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- À l’issue de la formation, les élus seront capables de comprendre, analyser et exploiter les informations économiques et financières de l’entreprise afin d’exercer pleinement leurs attributions au sein du CSE.
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation.
- Durée de validité
- 4 ans
Accessibilité
Nous mettons en œuvre l’ensemble des moyens matériels et humains pour permettre à tous, et notamment aux personnes en situation de handicap de bénéficier pleinement de la formation.
En cas de besoin, n'hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion par mail : handicap@ldformationconseil.com
Délai d'accès
4 semaines
Créé le 01 septembre 2025 ● dernière mise à jour le 29 mai 2026