Inter, intra et sur mesure
AdP et CdP
14 heures sur 2 jours
Présentiel, distanciel ou mixte
Formation préalable suivie
Pourquoi choisir cette formation ?
Consolider les bases et renforcer la légitimité dans la fonction
La formation initiale des assistants et conseillers de prévention permet de faire le point après la formation préalable et les premières mises en pratique. Elle aide à clarifier les rôles, à ajuster le positionnement professionnel et à renforcer la capacité à agir au quotidien en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Elle répond à un besoin concret : transformer les premières connaissances acquises en pratiques plus solides, plus lisibles et plus légitimes auprès des équipes, de l’encadrement et des autres acteurs de la prévention.
- Clarifier les rôles et responsabilités du poste.
- Intégrer les premières missions de prévention dans son quotidien professionnel.
- Renforcer sa légitimité auprès des équipes et de l’encadrement.
- Actualiser ses repères juridiques et méthodologiques en SSCT.
Bénéfices pour la structure
Des acteurs de prévention plus solides et plus opérationnels
Prise de recul
La formation permet de revenir sur les premières expériences rencontrées et d’analyser les difficultés ou points de blocage dans l’exercice de la mission.
Actualisation juridique
Les participants mettent à jour leurs connaissances en SSCT et en droit de la fonction publique pour sécuriser leurs pratiques.
Approche concrète
Le DUERP, la visite de site, l’analyse des conditions de travail et les accidents de service sont abordés dans une logique directement opérationnelle.
Légitimité renforcée
L’assistant ou le conseiller de prévention est mieux armé pour agir, dialoguer et s’inscrire dans les relations de travail avec plus d’assurance.
La formation initiale des assistants et conseillers de prévention intervient dans un second temps, après la formation préalable. Elle vise à consolider les premiers acquis, à revenir sur la mise en pratique sur le terrain et à donner des repères plus stables pour exercer la mission avec cohérence.
Elle permet d’actualiser les connaissances juridiques, de clarifier les moyens, les rôles et les responsabilités des assistants et conseillers de prévention, mais aussi de renforcer l’appropriation des outils de prévention tels que le DUERP, l’analyse des conditions de travail, la visite de site ou l’analyse des accidents de service et maladies professionnelles.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est pensée comme un temps de consolidation utile : retour d’expérience, clarification, actualisation et mise en perspective des premières pratiques pour renforcer l’efficacité et la légitimité des acteurs de prévention dans leur structure.
Objectifs pédagogiques
Compétences visées en fin de formation
- Clarifier les rôles et responsabilités du poste.
- Intégrer les premières missions de prévention dans son quotidien.
- Renforcer sa légitimité auprès des équipes et de l’encadrement.
Informations clés
Cadre de la formation
Public visé
Assistants de prévention et conseillers de prévention ayant déjà suivi la formation préalable correspondante.
Prérequis
Avoir suivi la formation préalable d’assistant de prévention ou de conseiller de prévention.
Durée et format
14 heures, soit 2 jours de formation, organisables en présentiel, à distance ou en format mixte selon les besoins.
Délai d’accès
Selon les disponibilités, le format retenu et la validation des éléments administratifs et organisationnels de la session.
Tarifs
Sur devis, selon le nombre de participants, le format de la session et le niveau de personnalisation attendu.
Validation
Attestation de fin de formation remise à l’issue de la session, selon les modalités prévues dans le cadre de l’action de formation.
Programme détaillé
Programme de la formation initiale des assistants et conseillers de prévention
Le programme est structuré autour du retour d’expérience, de l’actualisation juridique, des outils de prévention et de l’ancrage des premières pratiques professionnelles.
Méthodes et évaluation
Une formation courte, utile et directement mobilisable
Méthodes pédagogiques
Retour d’expérience, échanges de pratiques, apports ciblés, actualisation juridique, analyse d’outils et mise en perspective des situations rencontrées sur le terrain.
Moyens techniques
Supports pédagogiques, ressources réglementaires, documents de prévention, cas pratiques et outils d’analyse mobilisables dans l’exercice de la mission.
Évaluation
L’évaluation est réalisée tout au long de la formation au travers des échanges, des exercices, des analyses de situations et de la capacité à réinvestir les acquis dans son contexte professionnel.
Validation
Une attestation de fin de formation est remise selon les modalités prévues pour la session organisée.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Une expertise croisée en prévention, droit et accompagnement des organisations
- Une connaissance fine des enjeux SSCT dans la fonction publique.
- Une approche qui articule actualisation juridique, retour terrain et outils concrets.
- Des contenus conçus pour renforcer la légitimité et l’efficacité des assistants et conseillers de prévention.
- Une organisation sérieuse, claire et compatible avec les exigences qualité de la formation professionnelle.
- Un positionnement centré sur l’utilité pratique, la prévention et la montée en compétence durable.
Nos intervenants accompagnent les professionnels avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Pour en savoir plus, consultez nos actions sur le handicap et nos indicateurs qualité.
FAQ
Questions fréquentes sur la formation initiale des assistants et conseillers de prévention
Construisons votre formation
Besoin de consolider les pratiques de vos assistants et conseillers de prévention ?
Que vous souhaitiez organiser une session en intra, actualiser les connaissances de vos acteurs de prévention ou renforcer leur prise de fonction, nous pouvons vous accompagner avec une solution claire, structurée et adaptée à votre contexte.
Formation courte et opérationnelle
Devis rapide sous 24h
Formation initiale prévention
Formation initiale des assistants et conseillers de prévention : consolider les pratiques, actualiser le droit et renforcer la légitimité
La formation initiale des assistants et conseillers de prévention constitue une étape importante après la formation préalable. Elle permet de consolider les premiers acquis, de revenir sur les situations rencontrées et d’ancrer plus durablement la mission dans le quotidien professionnel.
Une formation pour passer des premiers repères à une pratique plus assurée
Après la prise de fonction, les assistants et conseillers de prévention doivent souvent composer avec des attentes multiples, un cadre juridique exigeant et des réalités de terrain parfois complexes. Cette formation les aide à mieux comprendre leur rôle, à ajuster leur positionnement et à agir avec davantage de lisibilité et de légitimité.
Durée, format et prérequis
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, soit 2 jours. Elle s’adresse aux assistants et conseillers de prévention ayant déjà suivi la formation préalable correspondante.
- Durée : 14 heures
- Répartition : 2 jours
- Public : assistants de prévention et conseillers de prévention
- Prérequis : avoir suivi la formation préalable correspondante
Des contenus ciblés sur la pratique réelle
La formation aborde le retour d’expérience, l’actualisation juridique en SSCT et en droit de la fonction publique, les moyens, rôles et missions de l’AdP et du CdP, les fondamentaux de la prévention, les risques professionnels et psychosociaux, le DUERP, l’analyse des conditions de travail, la visite de site ainsi que les accidents de service et maladies professionnelles.
Pourquoi investir dans cette formation ?
Cette formation permet de renforcer la qualité des pratiques, de sécuriser l’action des acteurs de prévention, de mieux intégrer les premières missions dans le quotidien et de donner davantage de cohérence à la politique de prévention de la structure.
Une approche terrain et utile
Nos intervenants adoptent une approche concrète, articulant retour d’expérience, droit applicable et outils de terrain. Les contenus sont pensés pour être directement mobilisables dans les collectivités, établissements publics et autres structures relevant de la fonction publique. Découvrez notre équipe de formateurs.
Poursuivre la montée en compétence
Cette formation peut être complétée par des actions de formation continue, des accompagnements sur mesure ou des parcours complémentaires autour du DUERP, des conditions de travail, des RPS ou de l’animation de la prévention au sein des structures publiques.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la formation ?
La formation dure 14 heures, soit 2 jours.
À qui s’adresse-t-elle ?
Elle s’adresse aux assistants de prévention et conseillers de prévention ayant déjà suivi leur formation préalable.
Quels sont les prérequis ?
Il faut avoir suivi la formation préalable d’assistant de prévention ou de conseiller de prévention.
Peut-elle être adaptée à notre structure ?
Oui, la formation peut être organisée sur mesure selon votre environnement, vos contraintes et vos objectifs.
Consolider vos acteurs de prévention, c’est renforcer durablement l’efficacité de votre politique de santé, sécurité et conditions de travail.