Description de la formation
La formation préalable des conseillers de prévention vise à permettre aux agents désignés d’identifier leur rôle, leurs missions et leur positionnement dans l’organisation de la santé, de la sécurité et des conditions de travail au sein de leur collectivité ou établissement public.
Le conseiller de prévention participe à la définition, à la coordination et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels. Il apporte un appui méthodologique à l’autorité territoriale, aux services, à l’encadrement et aux assistants de prévention. Il contribue à l’évaluation des risques, au suivi du document unique, à l’analyse des situations de travail, à la structuration des actions de prévention et à l’animation du réseau des acteurs internes.
Cette formation permet aux participants d’acquérir les repères juridiques, méthodologiques et opérationnels nécessaires à l’exercice de cette mission. Elle aborde notamment le cadre réglementaire applicable dans la fonction publique, les obligations de l’employeur public, les acteurs de la prévention, la démarche d’évaluation des risques, le DUERP, les registres obligatoires, l’analyse des accidents, les risques professionnels majeurs et le pilotage d’une démarche de prévention.
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de se positionner comme conseiller de prévention, d’accompagner la mise en œuvre d’une politique de prévention structurée et de contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail.
Programme de la formation
Rôle et mission du CdP
- Le positionnement de l’assistant et du conseiller de prévention
- La lettre de cadrage
- Les compétences attendues
- Rôles et missions de l’AdP
Cadre juridique et obligations
- Le cadre réglementaire en SSCT
- Spécificité du droit de la fonction publique
Acteur et outil du CdP et de l'AdP
- Les moyens du CdP et de l’ADP
- Les acteurs de la prévention
- Les registres et documents de prévention
- Les droits d’alerte
Prévention et gestion des risques
- Prévention : définitions et notions importantes
- Les risques professionnels
- Les risques psychosociaux
- Le DUERP et l’évaluation des risques
Améliorer les conditions de travail
- L’analyse des conditions de travail
- La visite de site et méthodologie
- L’animation de la prévention des risques
- L’analyse des accidents de travail
Coordonner les actions
- Coordonner un réseau d’assistant de prévention
- Mettre en place une approche corrective
- Rendre compte et s’adapter à son auditoire
- Structurer une veille en matière de SSCT
Objectifs de formation
- identifier le cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail dans la fonction publique ;
- situer son rôle et ses missions de conseiller de prévention au sein de l’organisation de la prévention ;
- accompagner l’autorité territoriale, l’encadrement et les services dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention structurée ;
- coordonner et animer le réseau des assistants de prévention ;
- contribuer à l’évaluation des risques professionnels et au suivi du document unique ;
- proposer, suivre et évaluer des actions de prévention adaptées aux situations de travail ;
- utiliser les principaux outils de prévention et contribuer à la sensibilisation des agents en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Public cible
- Conseillers de prévention
Prérequis
- Aucun
Équipe pédagogique
La formation est animée par des experts du droit de la fonction publique, du droit social ainsi que de la santé, de la sécurité et des conditions de travail (SSCT).L’équipe pédagogique dispose d’une solide expérience dans l’accompagnement des collectivités territoriales, établissements publics, encadrants, agents et acteurs de la prévention. Cette expertise pluridisciplinaire permet d’apporter aux participants une compréhension approfondie du cadre réglementaire applicable, des obligations des employeurs publics et des enjeux liés à la prévention des risques professionnels.Les intervenants accompagnent les participants dans l’appropriation de leur rôle de conseiller de prévention, la compréhension de leur environnement juridique et institutionnel, l’animation d’une démarche de prévention, la coordination des assistants de prévention et l’utilisation des outils nécessaires au pilotage de la santé et de la sécurité au travail.
Ressources pédagogiques
- Apports théoriques et échanges de pratiques ;
- Études de cas et analyses de situations professionnelles ;
- Exercices et mises en situation autour du rôle du conseiller de prévention ;
- Travaux pratiques sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
- Travaux autour de la coordination des assistants de prévention et du suivi des actions de prévention ;
- Analyse de situations dangereuses, d’accidents de service ou de problématiques SSCT ;
- Remise de supports pédagogiques dématérialisés (cours, guides et fiches pratiques) ;
- Utilisation des outils d’animation et de présentation adaptés à la session.
Modalités d'évaluation
- Auto-évaluation en début et/ou en fin de formation ;
- Questionnaires de vérification des acquis ;
- Études de cas sur l’identification et l’analyse des risques professionnels ;
- Exercices pratiques relatifs au document unique, aux registres et aux outils de prévention ;
- Mises en situation professionnelles autour du rôle de conseiller de prévention ;
- Échanges avec le formateur et analyse des pratiques ;
- Évaluation de la capacité du participant à structurer, suivre et coordonner une démarche de prévention.
Modalités de certification
- Résultats attendus à l'issue de la formation
- À l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable d’assurer la mission de conseiller de prévention en pilotant la stratégie de prévention, en coordonnant les acteurs et en accompagnant la collectivité dans une démarche durable d’amélioration des conditions de travail.
- Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation
- Durée de validité
- 1 an
Accessibilité
Chez LD Formation Conseil, nous nous engageons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous. Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de participer pleinement à nos programmes. Si vous rencontrez un obstacle ou avez besoin d’un aménagement particulier, n’hésitez pas à contacter notre référent handicap et inclusion à l’adresse suivante : inclusion@ldformationconseil.com.
Délai d'accès
4 semaines
Créé le 01 septembre 2025 ● dernière mise à jour le 13 juin 2026