Inter, intra et sur mesure
Conseillers de prévention
48 heures sur 7 jours
Présentiel, distanciel ou mixte
Aucun
Pourquoi choisir cette formation ?
Structurer le rôle du conseiller de prévention
La formation préalable des conseillers de prévention permet de sécuriser la prise de fonction et de clarifier les missions confiées. Elle aide à comprendre le cadre de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans la fonction publique, tout en donnant des repères concrets pour agir, conseiller et coordonner.
Elle répond à un double enjeu : accompagner l’employeur dans ses obligations réglementaires et donner au conseiller de prévention les moyens d’animer une politique de prévention réellement structurée, lisible et adaptée à son environnement professionnel.
- Clarifier le positionnement, les missions et les moyens du conseiller de prévention.
- Maîtriser le cadre juridique applicable en santé et sécurité au travail dans la fonction publique.
- Utiliser les outils, registres et documents utiles à la prévention.
- Développer une démarche de prévention opérationnelle, coordonnée et durable.
Bénéfices pour la structure
Une fonction mieux armée pour piloter la prévention
Cadre clarifié
La collectivité ou l’établissement sécurise le positionnement du conseiller de prévention et clarifie son articulation avec les autres acteurs.
Prévention structurée
La formation aide à construire une démarche cohérente, fondée sur l’analyse des risques, les outils de prévention et la coordination des actions.
Approche terrain
Les apports sont reliés aux réalités concrètes du poste, des collectifs de travail et des contraintes de fonctionnement des structures publiques.
Montée en compétence durable
Le conseiller de prévention repart avec des repères, des méthodes et une vision plus lisible de son rôle au service de la SSCT.
La formation préalable des conseillers de prévention a pour objectif de donner aux professionnels désignés sur cette fonction les repères nécessaires pour exercer leur rôle dans de bonnes conditions. Elle permet de comprendre les missions confiées, les responsabilités en jeu, le cadre réglementaire applicable et les outils mobilisables pour animer une politique de prévention cohérente.
Dans la fonction publique, le conseiller de prévention occupe une place stratégique. Il accompagne l’employeur dans ses obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail, participe à l’identification des risques, contribue à l’évaluation des situations de travail, coordonne les actions de prévention et soutient les assistants de prévention lorsqu’un réseau existe.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est conçue dans une logique concrète et professionnalisante : articulation entre droit et pratique, apports méthodologiques, analyse des outils de prévention, étude des situations de travail, visite de site, coordination des acteurs et structuration d’une veille réglementaire utile au quotidien.
Objectifs pédagogiques
Compétences visées en fin de formation
- Accompagner les employeurs dans leurs obligations en santé-sécurité.
- Piloter une politique de prévention structurée.
- Animer un réseau de prévention et de veille réglementaire.
Informations clés
Cadre de la formation
Public visé
Conseillers de prévention exerçant ou appelés à exercer leurs missions au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure relevant de la fonction publique.
Prérequis
Aucun prérequis particulier.
Durée et format
48 heures, soit 7 jours de formation, organisables en présentiel, à distance ou en format mixte selon les besoins.
Délai d’accès
Selon les disponibilités, le format retenu et la validation des éléments administratifs et organisationnels de la session.
Tarifs
Sur devis, selon le nombre de participants, le format de la session et le niveau de personnalisation attendu.
Validation
Attestation de fin de formation remise à l’issue de la session, selon les modalités prévues dans le cadre de l’action de formation.
Programme détaillé
Programme de la formation préalable des conseillers de prévention
Le programme est structuré autour du positionnement du conseiller de prévention, du cadre juridique, des outils de prévention, de l’analyse des risques et de la coordination des actions en SSCT.
Méthodes et évaluation
Une formation structurée, concrète et professionnalisante
Méthodes pédagogiques
Apports juridiques et méthodologiques, études de cas, échanges sur les pratiques, analyse de situations réelles, visites de site et appropriation d’outils directement mobilisables.
Moyens techniques
Supports pédagogiques, documents réglementaires, grilles d’analyse, outils d’évaluation, ressources pratiques et séquences de travail adaptées au contexte des participants.
Évaluation
L’évaluation est réalisée tout au long de la formation au travers des échanges, des exercices, des mises en situation et de la capacité à mobiliser les outils et raisonnements attendus.
Validation
Une attestation de fin de formation est remise selon les modalités prévues pour la session organisée.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Une expertise croisée en prévention, droit et accompagnement des organisations
- Une connaissance fine des enjeux SSCT dans la fonction publique.
- Une approche qui articule cadre réglementaire, organisation du travail et réalités de terrain.
- Des contenus pensés pour rendre la mission du conseiller de prévention plus lisible et plus opérationnelle.
- Une organisation sérieuse, claire et compatible avec les exigences qualité de la formation professionnelle.
- Un positionnement centré sur l’utilité pratique, la prévention et la montée en compétence durable.
Nos intervenants accompagnent les professionnels avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Pour en savoir plus, consultez nos actions sur le handicap et nos indicateurs qualité.
FAQ
Questions fréquentes sur la formation préalable des conseillers de prévention
Construisons votre formation
Besoin de former vos conseillers de prévention ?
Que vous souhaitiez organiser une session en intra, construire un parcours sur mesure ou intégrer cette action dans un plan de formation plus large, nous pouvons vous accompagner avec une solution claire, structurée et adaptée à votre contexte.
Organisation adaptée à votre structure
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Formation conseiller de prévention
Formation préalable des conseillers de prévention : rôle, obligations, outils et coordination
Former un conseiller de prévention ne consiste pas seulement à transmettre des notions réglementaires. Il s’agit de lui permettre de trouver sa place, de comprendre ses missions et de disposer d’outils opérationnels pour accompagner l’employeur dans la mise en œuvre d’une politique de prévention cohérente.
Une formation essentielle pour exercer la mission
Le conseiller de prévention intervient au cœur des enjeux de santé, sécurité et conditions de travail. Il contribue à l’analyse des risques, à l’amélioration des conditions de travail, à l’animation des acteurs et à la coordination des démarches de prévention. Cette formation préalable lui permet d’exercer sa mission avec des repères clairs et une méthodologie structurée.
Durée, format et organisation
La formation se déroule sur une durée de 48 heures, soit 7 jours. Elle peut être organisée en intra, sur mesure, en présentiel, à distance ou en format mixte selon les besoins de la structure.
- Durée : 48 heures
- Répartition : 7 jours
- Public : conseillers de prévention
- Prérequis : aucun
Des contenus concrets pour agir
La formation aborde le rôle du conseiller de prévention, la lettre de cadrage, le cadre juridique, les spécificités de la fonction publique, les registres et documents de prévention, les droits d’alerte, le DUERP, l’analyse des risques, les conditions de travail, la visite de site, l’analyse des accidents du travail, la coordination d’un réseau d’assistants et la veille réglementaire.
Pourquoi investir dans cette formation ?
Cette formation permet de sécuriser la désignation, de rendre la mission plus lisible, d’améliorer la coordination des acteurs et de renforcer la capacité de la structure à piloter la prévention de manière durable et adaptée à ses réalités.
Une approche terrain et exigeante
Nos intervenants adoptent une approche pragmatique, articulant droit, outils et situations concrètes de travail. Les contenus sont pensés pour être directement utiles aux professionnels qui doivent exercer cette mission dans des environnements parfois complexes. Découvrez notre équipe de formateurs.
Poursuivre la montée en compétence
Cette formation peut être utilement articulée avec d’autres parcours liés à la prévention dans la fonction publique, notamment pour les assistants de prévention et les actions de formation continue. Voir la formation initiale des assistants et conseillers de prévention, la formation continue ou la formation préalable des assistants de prévention.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la formation ?
La formation dure 48 heures, soit 7 jours.
À qui s’adresse-t-elle ?
Elle s’adresse aux conseillers de prévention dans la fonction publique.
Faut-il des prérequis ?
Non, aucun prérequis particulier n’est nécessaire.
Peut-elle être adaptée à notre structure ?
Oui, la formation peut être organisée sur mesure selon votre environnement, vos contraintes et vos objectifs.
Former vos conseillers de prévention, c’est renforcer durablement votre organisation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.