Inter, intra et sur mesure
Formateurs, consultants, juristes, RH
70 heures sur 10 jours
Formation de formateurs
Expérience ou bases recommandées
Pourquoi choisir cette formation ?
Construire une expertise solide pour former les élus du CSE
La formation de formateur CSE vise à donner une vision complète du rôle, des missions, des moyens et des enjeux du comité social et économique. Elle permet de maîtriser les différents champs à traiter dans une formation d’élus : fonctionnement du CSE, SSCT, dialogue social, économie du comité, prévention des risques, harcèlement, comptabilité, droits d’alerte ou encore obligations réglementaires.
Elle répond aussi à un enjeu pédagogique fort : transformer des contenus parfois techniques, juridiques ou psychosociaux en apprentissages compréhensibles, concrets et directement mobilisables par des élus du personnel.
- Acquérir une vision complète du rôle et des missions du CSE.
- Maîtriser le cadre juridique applicable aux différentes thématiques.
- Concevoir des programmes de formation réglementaires adaptés aux élus du CSE.
- Développer les compétences pédagogiques et d’animation d’un formateur professionnel.
- Être capable de vulgariser les notions complexes pour un public d’élus.
- Garantir la conformité légale et qualitative des formations dispensées.
Bénéfices de la formation
Une montée en compétence complète sur le fond et sur la forme
Maîtrise du cadre CSE
Le participant acquiert une lecture claire des missions, pouvoirs, moyens et obligations du CSE, ainsi que de ses dimensions économiques, sociales et SSCT.
Pédagogie professionnelle
La formation permet de développer une vraie posture de formateur, avec des techniques d’animation, une gestion du groupe et une capacité de vulgarisation adaptées aux élus.
Vision transversale
Le parcours croise droit du travail, dialogue social, prévention, comptabilité, harcèlement, fonctionnement du comité et adaptation au secteur public.
Conformité et qualité
Le formateur apprend à concevoir des contenus structurés et conformes aux exigences légales et qualitatives applicables aux formations CSE.
Présentation de la formation
Une formation de formateur pensée pour le dialogue social et la réalité du terrain
Cette formation s’adresse aux formateurs, consultants, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, juristes, ainsi qu’aux responsables RH, santé-sécurité ou prévention qui souhaitent devenir formateurs sur les thématiques CSE. Elle suppose une capacité à articuler maîtrise du fond et qualité de la transmission.
Le parcours permet de couvrir les grands domaines attendus d’un formateur CSE : cadre juridique, fonctionnement du comité, santé et sécurité, risques professionnels, comptabilité, rôle économique, harcèlement, enquêtes, conception pédagogique et posture du formateur.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est pensée dans une logique concrète et professionnalisante : des contenus exigeants, une attention portée à la pédagogie des adultes et une adaptation du discours entre secteur privé et fonction publique.
Objectifs pédagogiques
Compétences visées en fin de formation
- Acquérir une vision complète du rôle et des missions du CSE.
- Maîtriser le cadre juridique applicable aux différentes thématiques.
- Concevoir des programmes de formation réglementaires adaptés aux élus du CSE.
- Développer les compétences pédagogiques et d’animation d’un formateur professionnel.
- Être capable de vulgariser les notions complexes pour un public d’élus.
- Garantir la conformité légale et qualitative des formations dispensées.
Informations clés
Cadre de la formation
Public visé
Formateurs, consultants, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, juristes, responsables RH, santé-sécurité ou prévention souhaitant devenir formateurs agréés.
Prérequis
Avoir une expérience en prévention, en dialogue social ou en RH est préférable. Avoir une connaissance de base du Code du travail et des IRP est préférable. Avoir une aisance dans la prise de parole et l’animation de groupe est préférable.
Durée et format
70 heures, soit 10 jours de formation, organisables selon les modalités retenues pour la session.
Positionnement
Formation de formateurs orientée CSE, SSCT, dialogue social, économie du comité et pédagogie des adultes.
Méthode
Travail sur les contenus réglementaires, les cas pratiques, la construction de séquences pédagogiques et la posture d’animation.
Finalité
Permettre au participant de concevoir des formations CSE solides, compréhensibles, conformes et adaptées aux publics visés.
Programme détaillé
Programme de la formation de formateur CSE
Le programme couvre les fondamentaux du CSE, les aspects SSCT, la prévention, la gestion économique du comité, le harcèlement, la conception pédagogique et la posture du formateur.
Méthodes et évaluation
Une formation exigeante, structurée et orientée transmission
Méthodes pédagogiques
Apports structurés, études de cas, construction de séquences, exercices de vulgarisation, travaux de groupe, mises en situation d’animation et adaptation à des publics variés.
Moyens techniques
Supports pédagogiques, trames de déroulé, cas pratiques, quiz, études de cas, ressources réglementaires, outils d’animation et documents de travail adaptés aux thématiques CSE.
Évaluation
L’évaluation est réalisée au travers des productions pédagogiques, des échanges, des exercices, de la capacité à structurer un contenu et à l’animer de façon claire, conforme et utile.
Finalité
Permettre au participant de devenir un formateur CSE crédible, structuré, pédagogique et capable d’adapter ses contenus aux différents contextes et mandats.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Une expertise croisée en CSE, prévention, dialogue social et pédagogie
- Une connaissance fine du fonctionnement du CSE, de la SSCT et des enjeux du dialogue social.
- Une approche qui articule droit applicable, prévention, économie du comité et réalité de terrain.
- Des contenus conçus pour rendre les futurs formateurs lisibles, solides et immédiatement opérationnels.
- Une organisation sérieuse, claire et compatible avec les exigences qualité de la formation professionnelle.
- Un positionnement centré sur l’utilité pratique, la conformité et la qualité pédagogique.
Nos intervenants accompagnent les participants avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Pour en savoir plus, consultez nos actions sur le handicap et nos indicateurs qualité.
FAQ
Questions fréquentes sur la formation de formateur CSE
Construisons votre formation
Besoin de développer une activité de formateur CSE ?
Que vous souhaitiez structurer une offre de formation CSE, renforcer votre expertise sur les contenus réglementaires ou professionnaliser votre posture pédagogique, nous pouvons vous accompagner avec une formation claire, exigeante et adaptée à votre projet.
70 heures de formation
Formation de formateurs
Formation de formateur CSE
Formation de formateur CSE : droit, SSCT, dialogue social, pédagogie et conformité
Former un formateur CSE ne consiste pas seulement à transmettre des règles de fonctionnement. Il s’agit de préparer un professionnel capable d’articuler droit du travail, dialogue social, prévention, économie du comité et pédagogie pour construire des formations lisibles, conformes et réellement utiles aux élus.
Une formation complète et professionnalisante
La formation de formateur CSE se déroule sur 70 heures, soit 10 jours. Elle permet d’aborder le fonctionnement du CSE, les rôles internes du comité, les règles de réunion, les droits d’alerte, la santé et sécurité au travail, l’analyse des accidents, le DUERP, la comptabilité du comité, le rôle économique, le harcèlement et la posture du formateur.
Une double exigence : maîtrise du fond et qualité de la transmission
Le parcours ne se limite pas au contenu réglementaire. Il aide aussi à construire des déroulés pédagogiques, à définir des objectifs, à produire des supports, à gérer un groupe, à adapter son discours et à vulgariser des notions complexes auprès d’élus du personnel.
Une approche adaptée à différents profils
Cette formation s’adresse aux formateurs, consultants, juristes, IPRP, ergonomes, psychologues du travail, responsables RH ou prévention qui souhaitent développer une activité de formation CSE avec une base solide et une posture crédible.
Questions fréquentes
La formation s’adresse-t-elle uniquement aux formateurs déjà expérimentés ?
Non. Une expérience ou des bases sont préférables, mais la formation est justement conçue pour structurer les compétences nécessaires à l’animation de formations CSE.
La pédagogie est-elle vraiment travaillée ?
Oui. La posture, l’animation, la gestion de groupe, la construction des séquences et la vulgarisation font partie du cœur du parcours.
Le contenu couvre-t-il aussi la SSCT et le harcèlement ?
Oui. La formation couvre les enjeux SSCT, les risques professionnels, le DUERP, le harcèlement et les enquêtes.
Peut-on adapter les contenus au secteur public ?
Oui. La formation prévoit une adaptation du discours et des repères entre secteur privé et fonction publique.
Former des formateurs CSE, c’est investir dans une compétence stratégique qui relie droit, dialogue social, prévention et qualité pédagogique au service des représentants du personnel.