Inter, intra et sur mesure
Membres du CSE
21 heures sur 3 jours
Présentiel, distanciel ou mixte
Aucun
Pourquoi choisir cette formation ?
Comprendre le CSE et situer son rôle dans le dialogue social
La formation des élus du CSE permet de comprendre l’organisation de l’instance, ses attributions, ses moyens et sa place dans le dialogue social. Elle donne aux représentants les repères nécessaires pour mieux appréhender les sujets liés à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
Elle répond à un double besoin : comprendre le fonctionnement du dialogue social et développer une lecture claire des enjeux de prévention, des outils de suivi et du rôle de la F3SCT lorsque les élus du CSE n’y siègent pas.
- Identifier les rôles et moyens du CSE et de la F3SCT.
- Comprendre le fonctionnement du dialogue social au sein de la fonction publique.
- S’impliquer dans le dialogue social de la fonction publique.
- Développer une lecture concrète des enjeux de prévention dans la structure.
Bénéfices pour la structure
Des élus mieux formés pour un dialogue social plus lisible
Mandat mieux maîtrisé
Les membres du CSE comprennent mieux leurs missions, leurs moyens et le cadre dans lequel ils interviennent.
Lecture plus claire des enjeux SSCT
La formation aide les élus à mieux appréhender les acteurs, les documents de prévention et les principaux risques professionnels.
Dialogue social plus concret
Les échanges au sein de l’instance gagnent en clarté, en pertinence et en capacité à traiter les sujets de terrain.
Approche opérationnelle
Les élus repartent avec des repères concrets pour comprendre les sujets de prévention et s’impliquer utilement dans le dialogue social.
La formation des élus du CSE a pour objectif de permettre aux représentants du personnel de comprendre pleinement leurs missions, leurs moyens et leur place dans le dialogue social.
Le CSE occupe une place importante dans le traitement des questions collectives touchant au fonctionnement, à l’organisation du travail et à la lecture des enjeux de santé, sécurité et conditions de travail, en articulation avec la F3SCT lorsqu’elle existe.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est pensée dans une logique concrète et professionnalisante : compréhension de l’instance, rappel du cadre réglementaire, lecture des outils de prévention, identification des acteurs, compréhension des principaux risques professionnels et mise en perspective avec les enjeux du dialogue social.
Objectifs pédagogiques
Compétences visées en fin de formation
- Identifier les rôles et moyens du CSE et de la F3SCT.
- Comprendre le fonctionnement du dialogue social au sein de la fonction publique.
- S’impliquer dans le dialogue social de la fonction publique.
Informations clés
Cadre de la formation
Public visé
Membres du CSE ne siégeant pas en F3SCT.
Prérequis
Aucun prérequis particulier.
Durée et format
21 heures, soit 3 jours de formation, organisables en présentiel, à distance ou en format mixte selon les besoins.
Délai d’accès
Selon les disponibilités, le format retenu et la validation des éléments administratifs et organisationnels de la session.
Tarifs
Sur devis, selon le nombre de participants, le format de la session et le niveau de personnalisation attendu.
Validation
Attestation de fin de formation remise à l’issue de la session, selon les modalités prévues dans le cadre de l’action de formation.
Programme détaillé
Programme de la formation élus CSE
Le programme est structuré autour du fonctionnement du CSE, du dialogue social, du cadre réglementaire en SSCT et des principaux enjeux de prévention.
Méthodes et évaluation
Une formation structurée, utile et orientée terrain
Méthodes pédagogiques
Apports juridiques et méthodologiques, échanges sur les pratiques, études de cas, analyse des outils de prévention et mise en perspective des enjeux du dialogue social.
Moyens techniques
Supports pédagogiques, documents réglementaires, registres et outils de prévention, grilles d’analyse et ressources pratiques adaptées au CSE et à son environnement institutionnel.
Évaluation
L’évaluation est réalisée tout au long de la formation au travers des échanges, des exercices et de la capacité des participants à mobiliser les repères transmis dans leur mandat.
Validation
Une attestation de fin de formation est remise selon les modalités prévues pour la session organisée.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Une expertise croisée en dialogue social, prévention et accompagnement des instances
- Une connaissance fine du dialogue social et des enjeux SSCT.
- Une approche qui articule cadre réglementaire, prévention et réalité de fonctionnement des instances.
- Des contenus conçus pour rendre le mandat plus lisible, plus utile et plus opérationnel.
- Une organisation sérieuse, claire et compatible avec les exigences qualité de la formation professionnelle.
- Un positionnement centré sur l’utilité pratique, la prévention et la qualité du dialogue social.
Nos intervenants accompagnent les élus et représentants avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
Pour en savoir plus, consultez nos actions sur le handicap et nos indicateurs qualité.
FAQ
Questions fréquentes sur la formation élus CSE
Construisons votre formation
Besoin de former les membres de votre CSE ?
Que vous souhaitiez organiser une session en intra, former de nouveaux élus ou renforcer la qualité du dialogue social au sein de votre structure, nous pouvons vous accompagner avec une solution claire, structurée et adaptée à votre contexte.
Formation dédiée au dialogue social
Devis rapide sous 24h
Formation élus CSE
Formation Élus du CSE
Former les élus du CSE ne consiste pas seulement à présenter un cadre réglementaire. Il s’agit de permettre aux représentants du personnel de comprendre leurs moyens, leurs compétences et leur rôle dans le dialogue social, tout en leur donnant des repères utiles sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail.
Une formation essentielle pour exercer le mandat
Le CSE occupe une place importante dans le dialogue social. Les représentants doivent être capables de comprendre le fonctionnement de l’instance, d’identifier les principaux acteurs, de lire les documents utiles et de mieux appréhender les enjeux de prévention et de conditions de travail en articulation avec la F3SCT.
Durée, format et organisation
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, soit 3 jours. Elle peut être organisée en intra, sur mesure, en présentiel, à distance ou en format mixte selon les besoins de la structure.
- Durée : 21 heures
- Répartition : 3 jours
- Public : membres du CSE ne siégeant pas en F3SCT
- Prérequis : aucun
Des contenus concrets pour agir
La formation aborde le CSE et la F3SCT comme nouvelles instances, le dialogue social, les missions et compétences du CSE, le cadre réglementaire, les acteurs de prévention, les registres et documents obligatoires, les formations obligatoires ainsi que les bases de la prévention et les principaux risques professionnels.
Pourquoi investir dans cette formation ?
Cette formation permet de renforcer la qualité du dialogue social, de sécuriser l’exercice du mandat et de donner aux élus des repères concrets pour comprendre les enjeux collectifs et les sujets liés à la prévention dans leur structure.
Une approche terrain et exigeante
Nos intervenants adoptent une approche pragmatique, articulant droit applicable, fonctionnement des instances, prévention et réalités de terrain. Les contenus sont pensés pour être directement utiles aux élus du CSE dans l’exercice de leurs missions. Découvrez notre équipe de formateurs.
Questions fréquentes
Combien de temps dure la formation ?
La formation dure 21 heures, soit 3 jours.
À qui s’adresse-t-elle ?
Elle s’adresse aux membres du CSE ne siégeant pas en F3SCT.
Faut-il des prérequis ?
Non, aucun prérequis particulier n’est nécessaire.
Peut-elle être adaptée à notre structure ?
Oui, la formation peut être organisée sur mesure selon votre environnement, vos enjeux de dialogue social et vos objectifs.
Former les élus de votre CSE, c’est renforcer durablement la qualité du dialogue social et la compréhension des enjeux de prévention dans votre structure.