Intra / sur mesure
Direction & représentants
SSCT & prévention
DUERP & PAPRIPACT
Coopération renforcée
Objectifs pédagogiques
Construire une base commune pour mieux prévenir
Cette formation commune à la santé et à la sécurité au travail a pour ambition de faire progresser la coopération entre la direction et les représentants des salariés sur des sujets qui structurent durablement la vie de l’entreprise : l’évaluation des risques, la prévention, la gestion des accidents, la qualité de vie et les conditions de travail.
- Améliorer la coopération entre les représentants des salariés et la direction.
- Favoriser la qualité de vie en entreprise ainsi que les conditions de travail.
- Développer une démarche commune en matière de santé et sécurité au travail.
- Mieux comprendre le rôle des différents acteurs de la SSCT.
- Structurer le travail autour du DUERP et du PAPRIPACT.
- Renforcer la capacité collective à agir utilement en prévention.
Pourquoi cette formation ?
La prévention est plus efficace quand elle devient un sujet partagé
Les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail sont souvent abordées sous l’angle de l’obligation, du contrôle ou du désaccord. Pourtant, lorsque la direction et les représentants du personnel disposent d’un même niveau de compréhension sur les rôles, les outils et les mécanismes de la prévention, la qualité du dialogue change profondément.
Cette formation vise précisément à faire évoluer cette relation. Elle permet de sortir d’une logique de confrontation stérile pour aller vers une logique de coopération, d’analyse partagée et d’amélioration continue des conditions de travail.
Présentation de la formation
Une formation commune pour faire progresser la culture prévention
La santé et la sécurité au travail ne reposent pas uniquement sur des règles ou des documents. Elles supposent une capacité collective à identifier les risques, à comprendre les mécanismes des dommages, à partager les constats et à construire des réponses adaptées dans le temps.
Former ensemble les représentants des salariés et la direction permet de poser un langage commun sur la prévention, de clarifier les responsabilités de chacun, de mieux exploiter les outils obligatoires et de renforcer la qualité du dialogue social sur les sujets SSCT.
Chez LD Formation & Conseil, cette formation est pensée dans une logique concrète, structurée et utile : comprendre les acteurs, travailler sur le DUERP, le PAPRIPACT, l’analyse des accidents, la mise en œuvre de la prévention, la QVCT et les principes généraux de prévention.
Public et modalités pratiques
Une session construite pour faire travailler ensemble les acteurs de la prévention
Cette formation s’adresse aux représentants des salariés et aux membres de la direction. Elle est conçue comme un temps commun de travail, de compréhension et de montée en compétence sur les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Elle peut être organisée en intra-entreprise ou dans un format sur mesure, afin d’intégrer vos réalités métiers, vos risques, vos difficultés actuelles, votre niveau de maturité en matière de prévention et les documents déjà existants dans votre structure.
Public visé
Direction et représentants des salariés.
Format
Formation commune, en intra-entreprise ou sur mesure.
Thématiques
SSCT, DUERP, PAPRIPACT, accidents du travail, QVCT et dialogue social.
Prérequis
Aucun prérequis particulier.
Approche
Cadre juridique, rôles des acteurs, analyse des risques et coopération en prévention.
Finalité
Structurer une démarche commune et améliorer durablement la prévention dans l’entreprise.
Programme détaillé
Programme de la formation commune à la santé et à la sécurité au travail
Le programme permet d’aborder les acteurs de la SSCT, les responsabilités, le rôle du CSE, le DUERP, le PAPRIPACT, l’analyse des accidents, les risques professionnels, les outils de prévention, la QVCT et le dialogue social sur les enjeux de santé et sécurité.
Méthodes et évaluation
Une formation concrète pour faire progresser les pratiques
Méthodes pédagogiques
Apports structurés, échanges croisés, travail sur les rôles, analyse de situations, exploitation des outils de prévention et réflexion partagée sur les pratiques de terrain.
Travail collectif
La formation commune permet de confronter les points de vue dans un cadre constructif, pour mieux comprendre les contraintes, les responsabilités et les leviers d’action de chacun.
Évaluation
L’évaluation se réalise au travers des échanges, des exercices, des mises en situation et de la capacité des participants à mobiliser une logique commune de prévention.
Finalité
Faire progresser la qualité du dialogue social sur les sujets de SSCT et renforcer la cohérence des actions de prévention dans l’entreprise.
Pourquoi LD Formation & Conseil ?
Une approche pragmatique de la prévention et du dialogue social
- Une connaissance fine des enjeux de santé, sécurité et conditions de travail.
- Une approche qui articule cadre juridique, outils de prévention et coopération entre les acteurs.
- Des contenus conçus pour rendre les échanges plus lisibles et les actions plus efficaces.
- Une pédagogie claire, accessible et directement reliée aux réalités de l’entreprise.
- Un positionnement centré sur l’utilité pratique, la qualité du dialogue social et la prévention durable.
Nos intervenants accompagnent directions et représentants du personnel avec exigence, pédagogie et sens du concret. Pour découvrir l’équipe LD Formation & Conseil, consultez notre équipe.
Nous mobilisons tous les moyens matériels et humains nécessaires afin de garantir une expérience de formation pleinement accessible.
Si vous avez besoin d’assistance, n’hésitez pas à contacter notre référent : handicap@ldformationconseil.com
FAQ
Questions fréquentes sur la formation commune à la santé et à la sécurité au travail
Construisons votre session
Besoin de structurer une démarche commune de prévention dans votre entreprise ?
Que vous souhaitiez améliorer la coopération entre la direction et les représentants des salariés, renforcer l’exploitation de votre DUERP, mieux articuler prévention et dialogue social ou faire progresser la QVCT, LD Formation & Conseil peut vous accompagner avec une formation claire, structurée et adaptée à votre réalité.
DUERP, PAPRIPACT et prévention
Disponible en intra et sur mesure
Formation santé et sécurité au travail
Formation commune à la santé et à la sécurité au travail : coopération, DUERP, PAPRIPACT, prévention et QVCT
Former ensemble la direction et les représentants des salariés à la santé et à la sécurité au travail, c’est créer les conditions d’un dialogue social plus utile et d’une prévention plus efficace. Cette formation permet d’installer un cadre commun de compréhension sur les rôles de chacun, les obligations de l’entreprise, les outils de prévention et les leviers d’amélioration des conditions de travail.
Pourquoi suivre une formation commune à la santé et à la sécurité au travail ?
Parce que les sujets de SSCT sont souvent traités dans un climat de tension, d’incompréhension ou de simple conformité. Or, la prévention progresse réellement lorsque les parties prenantes disposent d’un même socle de repères sur les acteurs, les responsabilités, les risques, le DUERP, le PAPRIPACT et les mécanismes de dialogue autour de ces sujets.
Une formation concrète pour mieux exploiter les outils de prévention
La formation permet d’aborder les rôles des acteurs, la responsabilité de l’employeur, les obligations des salariés, le rôle du CSE, le droit d’alerte, la gestion du DUERP, l’élaboration du PAPRIPACT, l’analyse des accidents du travail et la mise en œuvre d’une prévention structurée dans l’entreprise.
Une logique de coopération plutôt qu’une simple logique de contrôle
Cette formation commune vise à faire évoluer les relations entre la direction et les représentants des salariés. Elle aide à construire une logique de coopération, à mieux partager les constats, à objectiver les priorités d’action et à renforcer la qualité de vie ainsi que les conditions de travail dans l’entreprise.
Questions fréquentes
La formation s’adresse-t-elle uniquement au CSE ?
Non. Elle est justement conçue pour être suivie conjointement par la direction et les représentants des salariés.
Travaille-t-on les outils concrets comme le DUERP ?
Oui. Le DUERP, le PAPRIPACT, l’évaluation des risques et l’analyse des accidents font partie du cœur du parcours.
La formation traite-t-elle aussi la QVCT ?
Oui. La qualité de vie et les conditions de travail font partie des thèmes abordés dans une logique de prévention durable.
Peut-elle être adaptée à notre entreprise ?
Oui. Elle peut être contextualisée selon vos métiers, vos risques, vos outils existants et vos enjeux internes.
Former ensemble les acteurs de la santé et de la sécurité au travail, c’est investir dans une prévention plus cohérente, un dialogue social plus utile et des conditions de travail durablement améliorées.