Formations communes au dialogue social
Découvrez notre catalogue de formations communes destinées à la direction et aux représentants du personnel.
Des formations concrètes pour développer une culture commune du dialogue social, améliorer la négociation collective, renforcer la coopération en santé-sécurité au travail et professionnaliser les relations sociales dans l’entreprise.
Formation commune à la négociation collective
Créer des bases communes pour mieux préparer, conduire et conclure les négociations collectives.
Formation commune santé & sécurité au travail
Développer une vision partagée de la prévention, du DUERP et de la qualité de vie au travail.
Formation commune au dialogue social
Structurer les échanges, consultations et relations collectives entre direction et représentants du personnel.
Toutes nos formations communes
Cliquez sur une formation pour découvrir le programme détaillé, les objectifs pédagogiques et les modalités d’organisation.
Vous souhaitez améliorer rapidement le climat social ?
Commencez par une formation commune au dialogue social ou à la négociation collective pour créer des repères partagés.
Besoin d’une formation adaptée à votre contexte ?
Nous adaptons nos contenus à votre entreprise, vos enjeux sociaux, vos relations collectives et votre actualité.
Questions fréquentes
À qui s’adressent les formations communes ?
Elles s’adressent conjointement aux représentants du personnel et aux membres de la direction afin de créer des bases communes.
Pourquoi former ensemble direction et représentants ?
Parce qu’un dialogue social efficace repose sur une compréhension commune des règles, des rôles et des méthodes de travail.
Les formations sont-elles adaptables ?
Oui. Les contenus peuvent être ajustés à votre taille d’entreprise, votre historique social, vos enjeux de négociation ou vos problématiques internes.
Formation commune au dialogue social : développer des relations sociales plus efficaces
Les formations communes au dialogue social permettent de réunir direction et représentants du personnel autour d’un même objectif : mieux travailler ensemble. En partageant des bases juridiques communes, des méthodes de négociation plus efficaces et une compréhension claire des rôles de chacun, l’entreprise renforce durablement la qualité de ses relations sociales.
Pourquoi organiser une formation commune ?
De nombreuses tensions naissent d’incompréhensions sur les règles applicables, les responsabilités ou les modalités d’échange. Former ensemble permet de réduire ces écarts, de fluidifier les discussions et de professionnaliser les pratiques collectives.
Trois thématiques essentielles
Notre catalogue couvre trois axes majeurs : la négociation collective, la santé et la sécurité au travail, et le dialogue social au sens large. Trois leviers essentiels pour renforcer la coopération entre l’employeur et les représentants du personnel.